一、引言

近年来随着全球气候变暖高天气频发中暑现象也日益增多。在职场中关于下班中暑是不是认定工伤以及上下班途中中暑算不算工伤的疑惑引起了广泛关注。本文将围绕这些难题实行探讨并对相关赔偿难题实行解析。

二、下班中暑认定工伤不算工伤吗？

1. 下班中暑是不是算工伤的争议

下班中暑是否算工伤首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡的，以及在工作时间和工作场所外，因工作起因受到的伤害。从这个定义来看下班中暑似乎并不属于工伤。

在实际操作中，对下班中暑是否算工伤存在一定争议。一方面，下班时间属于非工作时间中暑发生在非工作时间，似乎不合工伤的定义；另一方面，下班中暑可能与工作强度、工作环境等因素有关，因而有人认为应该将其纳入工伤范围。

2. 相关案例及认定结果

在司法实践中，关于下班中暑是否算工伤的案例并不少见。以下列举几个典型案例：

案例一：某公司员工在下班途中，因天气炎热致使中暑，送往医院治疗。该公司认为，下班途中不属于工作时间，员工中暑不应认定为工伤。最，法院判决该公司赔偿员工相应损失。

案例二：某建筑工人下班后在回家途中因高引发中暑。当地人力资源和社会保障部门认定其工伤，该公司不服，提起行政诉讼。法院最维持原判，认定该员工中暑属于工伤。

从以上案例可看出，下班中暑是否算工伤并未有统一的标准，需要依据具体情况实判断。

三、上下班途中中暑算工伤吗？

1. 上下班途中中暑的工伤认定

依照我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中的工伤认定标准与工作时间和工作场所内的工伤认定标准有所不同。上下班途中，只要是因为工作起因受到的伤害都可认定为工伤。

若是员工在上下班途中因高造成中暑，且可以证明中暑与工作原因有关，那么能够认定为工伤。

2. 相关案例及认定结果

以下是几个关于上下班途中中暑算工伤的案例：

案例一：某公司员工在上下班途中因高引发中暑。公司认为，上下班途中不属于工作时间，员工中暑不应认定为工伤。法院最认定，员工在上下班途中因工作原因致使中暑属于工伤。

案例二：某企业员工在上下班途中，因高致使中暑，送往医院治疗。企业认为员工中暑与工作无关不应认定为工伤。当地人力资源和社会保障部门认定，员工在上下班途中因工作原因造成中暑，属于工伤。

从以上案例能够看出，上下班途中中暑算工伤的认定，关键在于证明中暑与工作原因有关。

四、赔偿难题解析

1. 工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：工伤期间，员工工资照发。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿。

（4）伤残津贴：依据伤残等级，按月支付。

（5）护理费：如有需要，支付护理费。

2. 非工伤赔偿

假如下班中暑或上下班途中中暑未被认定为工伤，那么员工能够依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权责任赔偿。赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费等。

五、结论

下班中暑是否算工伤以及上下班途中中暑算工伤吗，这两个疑惑在司法实践中存在一定争议。倘若能够证明中暑与工作原因有关，那么能够认定为工伤。在赔偿疑问上，工伤赔偿和非工伤赔偿有所不同，员工能够依照实际情况主张相应赔偿。

面对高天气，用人单位理应切实关心员工身心健，加强防暑降工作，保证员工安全。同时员工在上下班途中要关注自我保护避免中暑现象的发生。