中暑上班族 工伤认定新标准：上班时中暑不列为工伤

随着日炎炎高天气成为多上班族不得不面对的疑惑。近期一则关于“上班时中暑不能认定为工伤”的消息引发了社会广泛关注。本文将围绕这一新标准探讨上班时中暑是不是应列为工伤以及上班族在面临此类难题时应怎样应对。

一、上班时中暑不能认定为工伤的新标准

一直以来关于上班时中暑是不是应认定为工伤存在着不同的观点。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。在最新修订的工伤认定标准中，上班时中暑并未被列为工伤。

这一新标准出台的原因，主要是考虑到中暑的发生原因较为复杂，不仅仅与工作环境有关，还与个人体质、天气变化等因素密切相关。 将上班时中暑列为工伤，可能造成工伤认定的泛化，给工伤保险基金带来压力。

二、上班时中暑不能认定为工伤的情形

尽管上班时中暑不能认定为工伤，但在以下几种情形下，中暑仍可能被视为工伤：

1. 工作环境恶劣长时间暴露在高、高湿环境中，引起员工中暑。

2. 员工在特殊岗位工作如高、高空作业等，存在中暑的风险。

3. 单位未采用有效措，预防员工中暑。

4. 员工在上班进展中，因工作原因引起身体虚弱，进而诱发中暑。

在这些情况下，员工可以通过法律途径，争取本人的权益。

三、上班时中暑怎么办

那么在上班时中暑不能认定为工伤的情况下，上班族应怎样应对呢？

1. 及时救治：一旦出现中暑症状，应立即停止工作，寻求医疗救治。同时单位应提供必要的医疗救助。

2. 保留证据：员工应保留与中暑有关的证据，如工作环境、工作时间、身体状况等，以备后续 。

3. 协商解决：员工可与单位协商，需求单位给予一定的经济补偿或调整工作岗位。

4. 法律途径：假如协商无果，员工可以寻求法律途径，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

四、上班中暑算工伤吗？答案太意外了！

对上班族而言，上班时中暑不能认定为工伤，确实是一个令人意外的消息。这一标准并非不存在道理。在工伤认定进展中，应充分考虑各种因素保障工伤认定的公平、公正。同时上班族也要提升自我保护意识，留意预防中暑，保障自身的身体健。

虽然上班时中暑不能认定为工伤，但上班族仍应关注本人的工作环境，维护本身的合法权益。在日高节，各单位也应切实履行责任，做好防暑降工作，确信员工身心健。

（本文仅为探讨不代表任何官方立场。）

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