# 下班途中中暑能否被认定为工伤？

随着气的升高中暑的发生率逐渐上升。那么假使在下班途中不中暑能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一话题结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

## 一、下班中暑是不是属于工伤？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。那么下班途中中暑是不是属于工伤呢？

### 2. 下班途中中暑的认定

下班途中中暑是不是属于工伤，关键在于是否合工伤认定的“三要素”：工作时间、工作场所和工作原因。

下班途中不属于工作时间，因为此时员工已经完成了工作任务，离开了工作场所。但是按照《工伤保险条例》第十四条的规定上下班途中的事故也可以认定为工伤，前提是事故发生在合理时间和合理路线内。

关于工作场所，下班途中虽然不属于公司的工作场所但假使员工在上下班途中为了工作原因而受到伤害，也能够认定为工伤。

关于工作原因，假使员工下班途中中暑是因为工作原因引起的，例如工作强度过大、工作时间过长等，那么中暑可被认定为工伤。

## 二、下班途中中暑认定工伤的案例分析

以下是部分关于下班途中中暑认定工伤的案例分析：

### 1. 案例一：某公司员工下班途中中暑

某公司员工在高天气下班途中中暑，送往医院治疗。经过调查，该公司员工的工作时间较长，且在高天气下工作强度较大。最，相关部门认定该员工中暑为工伤。

### 2. 案例二：某建筑工人下班途中中暑

某建筑工人下班途中因高天气中暑，送往医院治疗。经过调查，该工人下班途中的路线合理，且中暑原因与工作强度有关。最，相关部门认定该工人中暑为工伤。

### 3. 案例三：某公司员工下班途中中暑，但未认定工伤

某公司员工在下班途中中暑，但由于无法证明中暑原因与工作有关，相关部门未认定其为工伤。

## 三、下班途中中暑认定工伤的赔偿

倘若下班途中中暑被认定为工伤那么员工将享有以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：员工因中暑产生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：员工在治疗期间，能够享受工伤保险基金支付的工伤津贴，津贴标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：假使员工因中暑引起伤残，可享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：要是员工因中暑死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金。

## 四、结论

下班途中中暑是否被认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的“三要素”。倘若员工能够证明中暑原因与工作有关，那么下班途中中暑能够被认定为工伤。在此情况下，员工将享有相应的赔偿待遇。由于工伤认定的复杂性，员工在遇到此类情况时，应积极寻求专业法律人士的帮助，维护本身的合法权益。

在此，提醒广大员工要留意防暑降，保证本身的身体健。同时企业也要切实履行社会责任，为员工提供良好的工作环境，避免类似的发生。

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【责任编辑:嘉书】