在炎热的日高天气成为作用人们日常生活和工作的必不可少因素。对上班族对于中暑成为一个不容忽视的疑惑。那么下班中暑是不是属于工伤？上下班途中及上班时中暑又该怎样认定与赔偿？本文将为您详细解答这些难题帮助您熟悉中暑工伤的相关知识，为您的工作和生活提供有益的参考。

一、下班中暑属于工伤吗：工伤认定与赔偿指南

随着全球气候变暖，高天气越来越常见。在此类情况下，上下班途中及上班时中暑的也时有发生。那么下班中暑是不是属于工伤呢？以下咱们将从工伤认定的角度，为您解答这个难题。

（一）下班中暑属于工伤吗？

1. 下班途中中暑算工伤吗？

下班途中中暑是不是算工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 要是劳动者在下班途中因高天气致使中暑，且合以下条件，可以认定为工伤：

（1）劳动者在下班途中受到高天气的作用；

（2）劳动者因高天气致使中暑；

（3）劳动者中暑与工作有直接因果关系。

2. 上班中暑算工伤吗？

上班中暑是否算工伤同样需要按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。若是劳动者在上班时间、工作场所内因工作起因致使中暑，可认定为工伤。具体包含以下情况：

（1）劳动者在工作场所内受到高天气的影响；

（2）劳动者因高天气致使中暑；

（3）劳动者中暑与工作有直接因果关系。

（二）下班中暑属于工伤吗怎么赔偿？

要是下班中暑被认定为工伤，劳动者能够享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：劳动者因中暑产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照劳动者中暑的伤残等级发放一次性伤残补助金。

3. 伤残津贴：劳动者因中暑引发伤残，能够享受伤残津贴。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因中暑死亡的，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

5. 经济补偿：劳动者因中暑解除劳动合同的，可享受经济补偿。

（三）下班途中中暑算工伤吗？

下班途中中暑是否算工伤需要依据实际情况来判断。倘若劳动者在下班途中因高天气造成中暑且合以下条件，可认定为工伤：

1. 劳动者在下班途中受到高天气的影响；

2. 劳动者因高天气致使中暑；

3. 劳动者中暑与工作有直接因果关系。

（四）上班中暑算工伤吗？

上班中暑是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。要是劳动者在上班时间、工作场所内因工作原因造成中暑，可认定为工伤。具体涵以下情况：

1. 劳动者在工作场所内受到高天气的影响；

2. 劳动者因高天气造成中暑；

3. 劳动者中暑与工作有直接因果关系。

下班中暑是否属于工伤，需要依照实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。劳动者在工作中要关注防暑降，保证自身安全。同时企业也要切实履行安全生产责任，为劳动者提供良好的工作环境减少中暑事故的发生。

在炎炎日，让咱们共同关注劳动者中暑疑问，保障劳动者合法权益，共创安全、健的工作环境。