工作时外受伤不再纳入工伤认定范围：政策解读与应对策略

随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作与生活的界限逐渐模糊越来越多的劳动者在下班时间也面临着工作相关的风险。近年来我国工伤认定政策发生了重大调整工作时外受伤不再纳入工伤认定范围。本文将从政策背景、工伤认定标准、赔偿解决以及劳动者权益保护等方面对这一疑惑实行深入探讨。

一、政策背景

过去我国工伤认定范围较为宽泛，涵工作时间内、工作场所内以及上下班途中发生的意外伤害。这类认定形式在实践中出现了多难题，如认定标准模糊、赔偿负担过重等。为了更好地保障劳动者权益，同时兼顾企业负担，我国对工伤认定政策实行了调整，将工作时外受伤排除在工伤认定范围之外。

二、工伤认定标准

按照新的工伤认定标准，以下几种情况不再纳入工伤认定范围：

1. 下班后受伤：劳动者在下班时间发生的意外伤害，不再认定为工伤。

2. 家庭事务：劳动者在下班时间从事家庭事务，如家务、照顾家人等，发生的意外伤害，不再认定为工伤。

3. 个人娱乐活动：劳动者在下班时间参加娱乐活动，如打球、唱歌等，发生的意外伤害，不再认定为工伤。

4. 上班途中：劳动者在上下班途中发生的意外伤害，不再认定为工伤。

三、赔偿解决

虽然工作时外受伤不再纳入工伤认定范围，但劳动者在下班时间发生的意外伤害仍可依据相关法律法规，向企业或第三方索赔。以下几种赔偿途径可供劳动者参考：

1. 企业赔偿：劳动者在下班时间因工作起因受到伤害，企业应该承担相应的赔偿责任。劳动者可向企业提出赔偿请求，企业理应予以赔偿。

2. 第三方责任赔偿：劳动者在下班时间因第三方起因受到伤害，如交通事故、他人侵权等，可向第三方索赔。

3. 社会保险赔偿：劳动者在下班时间因疾病、意外等起因造成残疾或死亡可依据社会保险政策，申请相应的赔偿。

四、劳动者权益保护

尽管工作时外受伤不再纳入工伤认定范围，但劳动者权益保护仍然至关要紧。以下几方面建议供劳动者参考：

1. 升级安全意识：劳动者在下班时间应该增进安全意识，留意自身安全，预防意外伤害的发生。

2. 完善劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应该明确约好工作时间和工作内容，以保障自身权益。

3. 加强法律援助：劳动者在遇到工伤认定争议时，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

4. 建立 组织：劳动者可自发建立 组织，共同维护劳动者权益。

工作时外受伤不再纳入工伤认定范围是为了更好地保障劳动者权益，同时兼顾企业负担。劳动者在下班时间仍需关注自身安全，积极 。同时、企业和社会各界应该共同努力，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。