随着我国经济结构的调整和产业升级，下岗现象在部分行业和领域中愈发常见。下岗人员在工作中发生工伤事故时，怎样去认定事故等级、赔偿及刑事责任成为了一个亟待应对的难题。这不仅关乎下岗人员的合法权益，也关系到社会公平正义的实现。本文将围绕这些疑惑展开探讨，以期为下岗人员及相关从业者提供有益的参考。

引语：

在我国，下岗现象已经成为一个不容忽视的社会疑问。下岗人员在重新就业进展中面临着种种困境。而工伤事故的认定、赔偿及刑事责任判定，更是关乎下岗人员切身利益的关键疑惑。本文将从以下几个方面对下岗怎样认定工伤事故等级、赔偿及刑事责任实详细解析。

一、下岗怎样认定工伤事故等级

（一）工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级，依据劳动者因工受伤程度、治疗时间、劳动能力丧失情况等因素实行划分。以下为工伤事故等级的具体认定标准：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

（二）工伤事故等级认定程序

1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门按照相关规定对工伤事故实调查核实；

4. 按照调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或行政诉讼。

二、下岗怎样认定工伤事故赔偿

（一）工伤事故赔偿范围

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：按照工伤等级，按月支付一定数额的津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，一次性支付一定数额的补助金；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金；

5. 劳动能力丧失赔偿金：依照劳动者劳动能力丧失程度一次性支付一定数额的赔偿金。

（二）工伤事故赔偿程序

1. 劳动者向所在单位提出工伤赔偿申请；

2. 单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

3. 社会保险行政部门依据相关规定对工伤赔偿实行调查核实；

4. 依据调查结果社会保险行政部门作出工伤赔偿决定；

5. 对工伤赔偿决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

三、下岗怎样认定工伤事故罪

（一）工伤事故罪的构成要件

1. 表现：违反有关安全生产的法律、法规，引起发生重大伤亡事故或是说其他严重后续影响；

2. 结果：造成一人以上死亡，或是说三人以上重伤，或是说直接经济损失达到一定数额；

3. 主观方面：过失。

（二）工伤事故罪的刑事责任

1. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或拘役；

2. 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期刑；

3. 因工伤事故罪被判刑的，五年内不得担任企业、事业单位的法定代表人或负责人。

下岗人员在工伤事故的认定、赔偿及刑事责任方面，应依据相关法律法规的规定实。在工伤事故等级认定、赔偿及刑事责任判定进展中要注重保护下岗人员的合法权益维护社会公平正义。同时企业、事业单位应加强安全生产管理，切实保障劳动者权益，预防工伤事故的发生。