工伤是劳动者在生产和工作中常见的一种职业风险它不仅给职工本人带来身体和精神的痛苦也给其家庭和带来作用。在我国工伤职工的再就业保障与合法权益赔偿难题一直是社会关注的点。本文旨在探讨工伤职工再就业保障的策略及合法权益赔偿的相关难题，以期为工伤职工的权益保障提供有益的参考。

一、工伤职工再就业保障与合法权益赔偿的关键性

工伤职工在遭受意外伤害后，往往面临着再就业的困境。保障工伤职工的再就业权益有助于减轻其生活压力，升级其生活优劣同时也有利于社会和谐稳定。而合法权益赔偿则是工伤职工应享有的基本权益，它是工伤职工在遭受损失后的一种经济补偿。 探讨工伤职工再就业保障与合法权益赔偿疑惑，对维护工伤职工的权益具有关键意义。

以下为针对“下岗职工工伤赔偿标准”等难题的探讨：

二、下岗职工工伤赔偿标准

下岗职工工伤赔偿标准主要依据我国《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律法规。工伤赔偿包含以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依照本人工资的一定比例发放。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后遵循本人工资的一定比例发放。

三、下岗职工工伤赔偿怎么算

下岗职工工伤赔偿的计算办法如下：

1. 工伤医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：依据本人工资的一定比例（一般为80%）计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例（一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推）计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例（一般为6个月工资）计算。

5. 一次性伤残就业补助金：依照本人工资的一定比例（一级伤残为15个月工资，二级伤残为13个月工资，以此类推）计算。

四、下岗职工工伤赔偿多少

下岗职工工伤赔偿的具体金额需要按照工伤职工的实际情况实计算。以下为几个示例：

1. 一级伤残：工伤医疗费用 工伤津贴（停工留薪期间） 一次性伤残补助金（27个月工资） 一次性工伤医疗补助金（6个月工资） 一次性伤残就业补助金（15个月工资）。

2. 二级伤残：工伤医疗费用 工伤津贴（停工留薪期间） 一次性伤残补助金（25个月工资） 一次性工伤医疗补助金（6个月工资） 一次性伤残就业补助金（13个月工资）。

五、下岗职工工伤保险新政策2019年

2019年，我国对工伤保险政策实行了调整，以下为部分新政策：

1. 增进工伤保险待遇：适当增强工伤职工的工伤津贴、一次性伤残补助金等待遇标准。

2. 扩大工伤保险覆范围：将部分灵活就业人员、实生等纳入工伤保险范围。

3. 完善工伤保险制度：加强对工伤职工的就业援助和再就业培训，增进工伤职工的再就业能力。

工伤职工再就业保障与合法权益赔偿疑惑是我国社会保障体系的要紧组成部分。各级和社会各界应共同努力，切实保障工伤职工的合法权益，为构建和谐社会作出贡献。

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【责任编辑:郝炮火】