工伤是指在职业活动中因工作起因引发的身体伤害、疾病或是说死亡。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。以下是一篇关于工伤认定的文章，旨在帮助读者理解工伤的具体类型及其认定情形。

在我国，工伤认定是一项严肃而要紧的工作。它关乎职工的合法权益，也体现了对企业职工的关爱。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定的范围和标准也在不断调整。本文将详细介绍工伤的类型及其认定情形，以帮助广大劳动者更好地维护本人的权益。

一、下列可认定为工伤的类型包含哪些

工伤的类型多种多样，以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中因接触有有害物质引起的职业病；

3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

以下将针对这些类型实行具体分析。

二、下列可认定为工伤的类型包含，下列选项中可认定为工伤的

1. 工作期间发生的意外伤害

此类情况指的是在工作期间职工因工作起因受到的伤害。例如，操作机器时发生意外，引发身体部位受到损伤；在工进展中，因高空作业不坠落受伤等。这类工伤的认定较为明确，只要能证明伤害是在工作进展中发生的，且与工作有直接关系，即可认定为工伤。

2. 工作进展中因接触有有害物质致使的职业病

职业病是指职工在长期从事某种特定职业活动中，因接触有有害物质而引起的疾病。例如尘肺病、噪声聋、职业中等。这类工伤的认定需要具备以下条件：一是接触有有害物质与工作有直接关系；二是疾病的发生与接触有有害物质的累积作用有关；三是疾病的发生与工作环境有关。

3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

此类情况指的是职工在工作期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。这类工伤的认定需要具备以下条件：一是疾病的发生与工作有直接关系；二是疾病的发生突然且严重致使死亡；三是死亡发生在48小时内。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

这类情况指的是职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害。这类工伤的认定需要具备以下条件：一是交通事故发生在上下班途中；二是职工在事故中受到伤害；三是伤害与交通事故有直接关系。

5. 法律、法规规定的其他情形

除上述四种情况外，法律、法规还规定了其他可认定为工伤的情形。例如，职工在工作期间，为了抢救财产、保护人民生命安全而受到伤害的；职工在参加单位组织的集体活动时受到伤害的等。

通过以上分析，咱们可熟悉到工伤认定的具体情形。广大劳动者在工作中要关注保护自身的权益，一旦发生工伤，要及时向单位报告，并依照相关规定申请工伤认定。同时企业也要切实履行主体责任，关心关爱职工，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:弥然】