工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到工伤待遇的发放、医疗救治以及劳动者权益的维护。在实际操作中工伤认定与视同工伤的情形复杂多样给劳动者和企业带来了多困扰。本文将全面解析工伤认定与视同工伤的各种情形，以及工伤认定的申请指南，帮助大家更好地理解和应对工伤疑问。

一、工伤认定的概念与关键性

工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作中因工作起因受到伤害的职工给予相应的工伤待遇的过程。工伤认定的正确与否，直接关系到职工的合法权益能否得到保障，也作用到企业的赔偿责任。 熟悉工伤认定的各种情形及申请指南具有关键意义。

以下为本文的小标题及相应内容：

一、工伤认定与视同工伤的各种情形

1. 工伤认定的基本条件

2. 视同工伤的情形

3. 工伤认定中的特殊情况

二、工伤认定申请指南

1. 工伤认定申请的时限与程序

2. 工伤认定所需材料

3. 工伤认定申请的留意事项

以下是每个小标题下的详细内容：

一、工伤认定与视同工伤的各种情形

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。具体对于，工伤认定需要满足以下四个条件：一是工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时外出；二是工作场所，包含企业的生产、办公场所以及职工在履行工作职责进展中所涉及的场所；三是工作起因，即职工受到的伤害或疾病与工作有直接因果关系；四是事故伤害或职业病，包含因工作原因引起的意外伤害、职业病等。

2. 视同工伤的情形

视同工伤的情形主要涵以下几种：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；四是患职业病的；五是在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；六是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病，72小时内经抢救无效死亡的。

3. 工伤认定中的特殊情况

工伤认定中的特殊情况主要包含以下几种：一是特殊情况下的工作时间，如连续工作、紧急任务等；二是特殊情况下的工作场所如临时工作场所、借用工作场所等；三是特殊情况下的工作原因，如工作任务变更、工作环境变化等。在这些情况下工伤认定需要依据实际情况实判断。

二、工伤认定申请指南

1. 工伤认定申请的时限与程序

工伤认定申请的时限为事故发生之日起30日内由用人单位或是说劳动者本人提出。申请程序涵：提交工伤认定申请表、相关证明材料、单位证明等，向当地社会保险行政部门提出申请；社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知申请人和用人单位。

2. 工伤认定所需材料

工伤认定所需材料包含：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件、事故现场照片、相关证明材料等。其中，证明材料主要包含：医疗机构出具的病历资料、诊断证明书、抢救记录等；用人单位出具的证明材料，如事故调查报告、工作安排等。

3. 工伤认定申请的留意事项

在工伤认定申请进展中，以下事项需要关注：一是及时提出申请，避免超过时限；二是准备好相关证明材料，保证材料真实、完整；三是熟悉工伤认定的法律法规，增强申请成功率；四是保持与当地社会保险行政部门的良好沟通及时熟悉认定进展。

工伤认定与视同工伤的情形复杂多样，理解这些情形及申请指南对保障职工权益具有必不可少意义。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考。