在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧的经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些表现不认定为工伤对企业和职工对于具有必不可少的现实意义。本文将详细梳理下列表现中不认定工伤的具体情形与条件以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关标准。

一、下列表现中不认定工伤的有哪些，具体情形与条件汇总

以下行为不认定为工伤，具体情形与条件如下：

1. 自伤、自杀行为

2. 操作引发的伤害

3. 非工作起因引起的疾病

4. 因犯罪、违行为引起的伤害

5. 因战争、军事行动等特殊情况引发的伤害

以下咱们将对这些行为实行详细解析。

二、自伤、自杀行为不认定工伤

自伤、自杀行为是指职工在非工作时间内，故意伤害本身身体或结本人生命的行为。这类行为不具备工伤认定的基本条件，即非因工作起因引发的伤害。按照《工伤保险条例》规定，自伤、自杀行为不认定为工伤。

自伤、自杀行为的具体情形包含：职工在工作时间外故意伤害自身，如割伤、烧伤等；职工在工作时间外自杀如跳楼、服等。

三、操作引起的伤害不认定工伤

操作是指职工在工作进展中，违反操作规程、安全规定等行为。这类行为引起的伤害，虽然发生在工作进展中，但并非因工作原因造成。依照《工伤保险条例》规定，操作造成的伤害不认定为工伤。

操作的具体情形包含：职工未遵循操作规程操作设备，引发设备故障或伤害；职工未佩安全防护用品造成伤害；职工在禁烟区域吸烟，致使火灾等。

四、非工作原因致使的疾病不认定工伤

非工作原因引发的疾病，如感冒、高血压等，与工作无关，不具备工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》规定，非工作原因致使的疾病不认定为工伤。

非工作原因引起的疾病的具体情形包含：职工在工作时间外感染疾病；职工因个人原因造成的慢性病；职工因家庭原因造成的疾病等。

五、因犯罪、违行为引起的伤害不认定工伤

犯罪、违行为是指职工在工作中，违反法律法规、企业规章制度等行为。这类行为引发的伤害，与工作原因无关，不认定为工伤。

因犯罪、违行为致使的伤害的具体情形包含：职工在实犯罪行为进展中受到伤害；职工因违行为被企业处罚，引起伤害；职工在工作时间外与他人发生纠纷，受到伤害等。

六、因战争、军事行动等特殊情况致使的伤害不认定工伤

战争、军事行动等特殊情况，如战争、恐怖袭击、自然灾害等，引发的伤害与工作原因无关，不认定为工伤。

因战争、军事行动等特殊情况造成的伤害的具体情形包含：职工在战争、军事行动等情况下受到伤害；职工在实行紧急任务时，因特殊情况致使伤害；职工在抗抢险等自然灾害救援期间受到伤害等。

总结，熟悉不认定工伤的具体情形与条件，有助于企业和职工正确应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，应严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定合理认定工伤。同时企业和职工要增强法律意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:检鸿羽】