下列情形认定工伤：标准与各类可认定情形一览

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定做出了明确规定旨在保障职工的合法权益减轻职工因工伤带来的经济负担。本文将围绕工伤认定的标准及各类可认定情形实梳理以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间以及因工作原因临时外出期间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵单位内部场所、单位外部场所（如出差、培训等）以及与工作有关的场所。

3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的，涵工作期间的意外伤害、职业病以及因工作原因引起的疾病等。

4. 工伤认定程序：工伤认定需要依据法定程序实行，涵职工申请、单位申报、社会保险行政部门认定等。

三、下列情形认定工伤

以下情形可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到意外伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 因工作原因受到放射性伤害的；

7. 在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

8. 在工作期间，因工作原因受到感染病源体、寄生虫病、植物性或动物性污染物等有害因素侵袭，致使急性或亚急性疾病的；

9. 法律、法规规定的其他情形。

四、下列情形认定工伤的标准

以下情形认定工伤的标准：

1. 工作时间认定：按照实际工作时间和工作性质，结合单位规章制度、考勤记录等证据，确定工作时间。

2. 工作场所认定：依照单位经营场所、工作性质、工作职责等结合事故发生地点、工作场所范围等证据确定工作场所。

3. 工作原因认定：分析事故发生的原因，判断是不是与工作有关，如工作流程、工作环境、工作设备等因素。

4. 工伤认定程序：按照《工伤保险条例》规定的程序，提交相关证据，实工伤认定。

五、各类可认定工伤的情形

1. 意外伤害：在工作进展中，因工作原因受到的意外伤害，如摔伤、碰伤、割伤等。

2. 职业病：因工作原因引起的职业病，如尘肺、噪声聋、化学中等。

3. 疾病：因工作原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等。

4. 交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

5. 突发疾病：在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

6. 感染病源体：在工作期间，因工作原因受到感染病源体侵袭，致使急性或是说亚急性疾病。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准及各类可认定情形有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身权益。同时单位应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。