工伤是指在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤亡都可被认定为工伤。在众多伤亡情况中因犯罪而引发的伤亡是不被认定为工伤的。那么除了因犯罪而伤亡以外，还有哪些情形应被认定为工伤呢？以下文章将对此实行详细探讨。

引语：

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。工伤认定的标准并非一成不变，随着社会的发展和法律法规的完善工伤认定的范围也在不断调整。本文将探讨除犯罪伤亡以外的工伤认定情形，以帮助广大劳动者理解自身的权益。

一、下列情形应认定为工伤的是：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因受到事故伤害，是工伤认定的基本条件。以下情形应该认定为工伤：

1. 工作时间内的伤害：劳动者在工作时间内，因行工作任务造成的伤害，如操作机器、搬运物品等期间发生的意外伤害。

2. 工作场所内的伤害：劳动者在工作场所内，因工作原因引发的伤害，如在工作场地摔伤、被工作场所的物品砸伤等。

二、下列情形应该认定为工伤的是：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的急性病症发作

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的急性病症发作，也应认定为工伤。以下情形合这一条件：

1. 突发疾病：劳动者在工作时间内，因工作原因引起的突发疾病，如心脏病、脑溢血等。

2. 急性病症：劳动者在工作时间内因工作原因引发的急性病症，如中、中暑等。

三、下列情形应该认定为工伤的是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。以下情形合这一条件：

1. 非本人主要责任：劳动者在上下班途中，因他人过错引发的交通事故伤害。

2. 交通事故：劳动者在上下班途中，受到交通事故伤害，如被撞、被摔等。

四、下列情形应该认定为工伤的是：在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病，也应认定为工伤。以下情形合这一条件：

1. 职业病：劳动者因工作原因致使的疾病如尘肺病、噪声聋等。

2. 工作原因：劳动者因工作环境、工作强度等因素引发的职业病。

除犯罪伤亡以外的工伤认定情形涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的急性病症发作；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病。理解这些情形有助于劳动者在发生伤亡时，及时维护本身的合法权益。

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