下列情形应该认定工伤的有哪些表现及内容

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。按照我国《工伤保险条例》的规定明确了一系列应该认定为工伤的情形。本文将详细介绍这些情形的具体表现及内容，以帮助广大劳动者理解和维护自身的合法权益。

一、下列情形应该认定工伤的表现及内容

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

（1）工作时间内：指劳动者在规定的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：涵企业的生产车间、、仓库等以及劳动者因工作需要在其他场所实行工作。

（3）事故伤害：包含因工作起因致使的意外伤害、职业病等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

（1）预备性工作：指劳动者在工作开始前，为完成工作任务所实的准备工作，如搬运工具、调试设备等。

（2）收尾性工作：指劳动者在工作结后，为完成工作任务所实行的工作，如清理工作现场、整理资料等。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

（1）履行工作职责：指劳动者在完成工作任务进展中，遵循职责须要所实的行为。

（2）等意外伤害：包含因工作原因受到的袭击、意外事故等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

（1）上下班途中：指劳动者在规定的时间内，从居住地到工作地点或从工作地点到居住地的路线。

（2）非本人主要责任的交通事故：指劳动者在上下班途中，因他人原因造成的交通事故。

5. 因工作原因患职业病或在工作中受到放射性物质、有害物质等职业危害

（1）职业病：指劳动者在工作中因接触有害物质、放射性物质等致使的疾病。

（2）职业危害：包含放射性物质、有害物质等对劳动者身体健造成的损害。

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明

（1）工外出期间：指劳动者因工作需要，离开工作场所实行工作的时间。

（2）工作原因受到伤害：指劳动者在外出期间因工作原因造成的伤害。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

二、工伤认定程序及关注事项

1. 工伤认定程序

（1）劳动者或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定的决定。

2. 关注事项

（1）劳动者在发生事故伤害后，应尽快向单位报告以便及时申请工伤认定。

（2）劳动者在申请工伤认定时应提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。

（3）劳动者在工伤认定期间，应积极配合社会保险行政部门实行调查。

三、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的具体情形和行为，有助于劳动者在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护本人的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

（注：本文依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规实整理，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）