工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。在我国，工伤认定遵循一定的标准和程序以下各种情形均理应认定为工伤。期待通过本文的阐述，能让广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

一、下列情形理应认定工伤的是什么

工伤认定主要包含以下几种情形：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作进展中，因工作起因感染职业病的；

6.在抢险救灾等紧急情况下为维护利益、公共利益而受到伤害的；

7.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

8.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、下列情形理应认定工伤的是

以下几种情况，虽然与工作有关，但并不属于工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

2.在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒或吸造成的伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪造成的伤害；

4.在工作时间和工作场所内，因劳动者本人精神疾病发作造成的伤害。

这些情况虽然与工作有关，但由于劳动者本人的原因不应认定为工伤。

三、下列情形理应认定工伤的是哪些

以下几种情况，虽然不属于工伤，但可以认定为视同工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

2.在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，丧失劳动能力并在4个月内死亡的；

3.在工作时间和工作场所内因工作原因受到重伤，经治疗在医疗期内死亡的。

这些情况虽然不属于工伤，但考虑到劳动者在工作期间的付出，可认定为视同工伤享受相应的工伤待遇。

四、下列认定工伤的情形有

以下几种情况，虽然不属于工伤，但在特定条件下可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到轻微伤害，但未构成伤残等级的；

2.在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病，但未达到职业病诊断标准的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未构成伤残等级的。

这些情况在特定条件下，如劳动者本人提出申请，可认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

五、下列哪种情形属于认定工伤的情形

在实际工作中以下几种情况属于认定工伤的情形：

1.某工厂工人甲在工作期间，因机器故障引起手臂受伤，经诊断为骨折；

2.某公司员工乙在加班期间，因劳累过度突发心脏病，经抢救无效死亡；

3.某企业员工丙在下班途中，遭遇交通事故，造成重伤。

这些情况均合工伤认定的条件理应认定为工伤。

工伤认定关系到劳动者的合法权益，劳动者在工作中应该理解和掌握工伤认定的相关规定，以便在遭受伤害时能够及时维护本身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护社会和谐稳定。