# 全面解读：哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将依据提供的语料库，详细解读哪些情况不属于工伤认定范围，以及相应的法律依据。

## 一、哪些情况不能认定为工伤

### 1. 故意犯罪

情形描述：职工在工作中故意犯罪引起的事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因故意犯罪致使事故伤害的，不认定为工伤。”

### 2. 醉酒或吸

情形描述：职工在工作时因醉酒或吸引起的事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因醉酒或吸引发事故伤害的不认定为工伤。”

### 3. 自伤或自杀

情形描述：职工在工作中自伤或自杀。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因自伤或自杀引发事故伤害的不认定为工伤。”

### 4. 法律规定的其他情形

情形描述：除上述情形外，法律规定的其他不认定为工伤的情况。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。”

## 二、哪些情形不能认定为工伤事故

### 1. 疾病自然发作

情形描述：职工在工作中因疾病自然发作引起的事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工患职业病或因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但疾病自然发作不在此列。”

### 2. 生理机能退变

情形描述：职工因生理机能退变致使的事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因生理机能退变造成的事故，不认定为工伤。”

### 3. 非工作起因造成的伤害

情形描述：职工在工作时间外，因非工作原因受到的伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间内外因非工作原因受到的伤害，不认定为工伤。”

## 三、哪些情形不可以认定为工伤或视为工伤

### 1. 试用期内的伤害

情形描述：职工在试用期内受到的伤害。

法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，劳动者受到的伤害，不认定为工伤。”

### 2. 非全日制用工受到的伤害

情形描述：非全日制用工在劳动期间受到的伤害。

法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工受到的伤害不认定为工伤。”

### 3. 超过工伤认定时限

情形描述：职工在受到事故伤害后超过工伤认定时限未申请认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定：“职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，除特殊情形外，社会保险行政部门不再受理。”

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。通过本文的解读，咱们熟悉了哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据。在实际操作中，各级社会保险行政部门和用人单位理应严格遵循法律法规的规定，正确认定工伤，切实保障职工的合法权益。同时职工也理应增强法律意识及时申请工伤认定，维护自身合法权益。