在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着关键作用。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不得视为工伤的情形对劳动者和企业都具有关键意义。以下文章将对不得认定为工伤的具体情形实行详细阐述以帮助大家更好地理解和把握相关法律法规。

工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活需求减轻其家庭负担。并非所有在工作中发生的伤害都能得到工伤认定。那么究竟哪些情形不得视为工伤呢？本文将为您解答这一疑问让您对工伤认定的界限有更清晰的认识。

以下情形不得视为工伤的是什么

一、故意犯罪引发的伤害

在工作中若劳动者故意犯罪引起本人受到伤害，此类情况不得视为工伤。故意犯罪是指劳动者明知道本人的表现违法，但仍然执意实，如盗窃、故意伤害等。在此类情况下，劳动者受到的伤害是其违法行为引起的，与工作无关由此不能认定为工伤。

以下情形不得视为工伤的是

二、醉酒或吸引发的伤害

劳动者在工作中因醉酒或吸致使伤害，同样不得视为工伤。醉酒或吸状态下，劳动者的判断力和行为能力受到严重作用容易发生意外事故。在这类情况下，劳动者受到的伤害与其工作性质无关，不能认定为工伤。

以下情形不得视为工伤的是哪些

三、自杀或自残引起的伤害

劳动者在工作中自杀或自残造成的伤害，不得认定为工伤。自杀或自残是劳动者个人意志决定的，与工作环境、工作性质无关。在这类情况下，劳动者受到的伤害不能算作工伤。

以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

四、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

在战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，也不得认定为工伤。这类情况下劳动者受到的伤害是由外部环境决定的，与工作无关。 不能将其视为工伤。

以下情形不得认定为工伤

五、劳动者在非工作时间受到的伤害

劳动者在非工作时间受到的伤害如上下班途中的交通事故、家中意外等，一般情况下不得认定为工伤。因为这类伤害并非发生在工作进展中，与工作性质无关。

六、劳动者在工作进展中，因个人起因引发的伤害

劳动者在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等，不得视为工伤。这类伤害是由于劳动者个人原因造成的，与工作环境、工作性质无关。

七、劳动者在工作期间，因疾病致使的伤害

劳动者在工作进展中，因疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，一般情况下不得认定为工伤。因为这类伤害是由劳动者自身健状况决定的，与工作环境、工作性质无关。

理解不得视为工伤的情形，对劳动者和企业对于都具有必不可少意义。劳动者理应明确本身的权益，避免因误解而造成 困难。企业则理应合理规避工伤风险，保障自身合法权益。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤保险制度的健发展。以下是针对各个小标题的详细解答：

以下情形不得视为工伤的是什么

故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残、战争或恐怖袭击等不可抗力因素、劳动者在非工作时间受到的伤害、劳动者因个人原因引起的伤害、劳动者因疾病引发的伤害等情形，不得视为工伤。

以下情形不得视为工伤的是

故意犯罪引起的伤害，劳动者明知道自身的行为违法，但仍然执意实，如盗窃、故意伤害等。醉酒或吸造成的伤害，劳动者在醉酒或吸状态下判断力和行为能力受到严重影响，容易发生意外事故。

以下情形不得视为工伤的是哪些

自杀或自残致使的伤害劳动者个人意志决定的，与工作环境、工作性质无关。战争或恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，劳动者受到的伤害是由外部环境决定的，与工作无关。

以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

劳动者在非工作时间受到的伤害，如上下班途中的交通事故、家中意外等。劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等。

下列情形不得认定为工伤

劳动者在工作进展中因疾病引起的伤害，如突发心脏病、高血压等。这类伤害是由劳动者自身健状况决定的，与工作环境、工作性质无关。