全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区

一、前言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和条件。在实际操作中，仍有多人对工伤认定的标准和误区存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围以及工伤认定的常见误区，帮助大家正确理解和运用工伤认定政策。

二、哪些情况不属于工伤认定范围

1. 自伤、自杀

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀致使伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人表现，与工作无关，不属于工伤认定范围。

2. 操作

职工在违反劳动律、操作规程或是说安全生产规章制度时发生事故致使伤亡的一般不得认定为工伤。这是因为操作是职工个人起因造成的，与工作性质无关。

3. 犯罪行为

职工在犯罪进展中发生的伤亡，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人违法行为，与工作无关。

4. 交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但倘若职工在上下班途中发生本人主要责任的交通事故则不得认定为工伤。

5. 因病死亡

职工在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，能够视同工伤。但要是职工因疾病起因死亡，不属于工伤认定范围。

6. 因私事外出

职工因私事外出期间发生的伤亡不得认定为工伤。这是因为因私事外出与工作无关。

三、工伤认定的常见误区

1. 工伤认定与劳动关系的混淆

有些人认为，只要与单位存在劳动关系，发生的伤亡就一定是工伤。实际上，工伤认定需要满足一定的条件，并非所有与单位存在劳动关系的伤亡都属于工伤。

2. 工伤认定与工作时间的混淆

有些人认为，只要在工作时间发生的伤亡就是工伤。实际上，工伤认定需要考虑伤亡是不是与工作有关，并非所有在工作时间发生的伤亡都属于工伤。

3. 工伤认定与工作场所的混淆

有些人认为，只要在工作场所发生的伤亡就是工伤。实际上，工伤认定需要考虑伤亡是不是与工作有关，并非所有在工作场所发生的伤亡都属于工伤。

4. 工伤认定与工伤待遇的混淆

有些人认为，只要认定为工伤，就能享受工伤待遇。实际上工伤认定只是确定职工伤亡是不是属于工伤的过程工伤待遇的享受还需满足其他条件。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节熟悉哪些情况不属于工伤认定范围以及常见误区，有助于咱们正确理解和运用工伤认定政策。在实际操作中要严格遵循法律法规和相关规定实工伤认定，切实维护职工的合法权益。同时企业也要加强对职工的安全培训和传教育，提升职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

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