全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区解析-哪些情况不属于工伤?

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工的切身利益。在实际操作中多人对工伤认定的范畴及常见误区存在一定的模糊认识。本文将全面解读哪些情况不属于工伤认定范畴并解析工伤认定中的常见误区以帮助广大职工更好地维护自身权益。

一、哪些情况不属于工伤认定范畴

1. 自愿加班：依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。自愿加班不属于法定的工作时间，因而不能认定为工伤。

2. 操作：职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身的原因引发的，而非工作原因。

3. 犯罪表现：职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是违反法律的行为，与工作原因无关。

4. 非工作场所：职工在工作场所之外受到的伤害，如上下班途中、家中等，不能认定为工伤。但需要关注的是，上下班途中的意外伤害可认定为工伤。

5. 疾病自然死亡：职工在工作期间因疾病自然死亡不能认定为工伤。但假如职工因工作原因造成疾病加重进而死亡的，可认定为工伤。

6. 职业病：职业病是指因工作原因引发的疾病。但并非所有职业病都能认定为工伤。如职工在非工作场所、非工作时间患上的职业病，不能认定为工伤。

7. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。

二、工伤认定常见误区解析

1. 误区一：只要在工作时间、工作场所内发生的伤害都可以认定为工伤。

解析：工伤认定并非仅依据时间、地点，还需考虑伤害原因。如前所述，自愿加班、操作等情况不属于工伤认定范畴。

2. 误区二：上下班途中的意外伤害一定可以认定为工伤。

解析：上下班途中的意外伤害可认定为工伤，但并非所有情况都能认定为工伤。如职工在上下班途中因个人原因发生的意外伤害，不能认定为工伤。

3. 误区三：只要是在工作期间受到的伤害都能够认定为工伤。

解析：工伤认定需考虑伤害原因。如职工在工作期间因个人原因受到的伤害，如与他人斗殴等，不能认定为工伤。

4. 误区四：工伤认定只与工作时间和工作场所有关。

解析：工伤认定除了考虑工作时间和工作场所，还需考虑伤害原因。如前所述，操作、犯罪行为等情况不属于工伤认定范畴。

5. 误区五：所有职业病都能够认定为工伤。

解析：并非所有职业病都能认定为工伤。如职工在非工作场所、非工作时间患上的职业病，不能认定为工伤。

理解哪些情况不属于工伤认定范畴以及工伤认定常见误区，对职工维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工应严格遵守法律法规，正确判断自身情况，合理 。同时用人单位也应加强对职工的培训和关爱，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:编辑柚子】