# 工伤认定排除情形：详解哪些情况不属于工伤

在职场中，工伤认定是一项必不可少的法律制度，旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下咱们将依照一系列语料库详细解析哪些情况不能被认定为工伤。

## 一、不能被认定工伤的情况概述

工伤认定的排除情形主要包含以下几种：故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残、违反劳动律或操作规程、在工作时间和工作场所之外发生的伤害等。以下，咱们将对这些情况逐一实详解。

## 二、故意犯罪

### 情况描述

故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现时引起的伤害。在此类情况下由于职工的伤害是因其故意行为引发的而非工作起因为此不能被认定为工伤。

### 排除原因

故意犯罪行为违反了法律法规，职工自身应承担相应的法律责任。 其伤害不能被认定为工伤。

## 三、醉酒或吸

### 情况描述

醉酒或吸状态下，职工在工作中发生的伤害。在此类情况下，职工的生理状态作用了其正常的工作能力，从而引起伤害的发生。

### 排除原因

醉酒或吸属于违法行为且职工在违法状态下无法正常履行工作职责。 其伤害不能被认定为工伤。

## 四、自杀或自残

### 情况描述

职工在工作期间，因个人原因引发的自杀或自残行为。

### 排除原因

自杀或自残行为是职工个人意愿的体现与其工作职责无关。 这类情况不能被认定为工伤。

## 五、违反劳动律或操作规程

### 情况描述

职工在工作中，因违反劳动律或操作规程致使的伤害。

### 排除原因

违反劳动律或操作规程是职工自身的不当行为，与其工作职责无关。在这类情况下，伤害不能被认定为工伤。

## 六、工作时间和工作场所之外发生的伤害

### 情况描述

职工在非工作时间或非工作场所发生的伤害。

### 排除原因

工作时间和工作场所之外，职工的伤害与工作职责无关。 这类情况不能被认定为工伤。

## 七、具体案例分析

以下，我们将通过几个具体案例，进一步说明哪些情况不能被认定为工伤。

### 案例一：故意犯罪致使的伤害

某职工在工作中，因故意伤害他人被追究刑事责任。在此进展中，该职工本身也受到了伤害。按照工伤认定原则，这类情况不能被认定为工伤。

### 案例二：醉酒状态下发生的伤害

某职工在酒后驾驶公司车辆时发生交通事故，引起自身受伤。由于该职工处于醉酒状态，其伤害不能被认定为工伤。

### 案例三：自杀行为

某职工因个人原因，在工作场所内自杀。依照工伤认定原则这类情况不能被认定为工伤。

### 案例四：违反操作规程引起的伤害

某职工在工作中，因未依据操作规程采用机器设备，引起机器设备故障自身也被机器设备伤害。由于该职工违反了操作规程，其伤害不能被认定为工伤。

### 案例五：非工作场所发生的伤害

某职工在下班后，前往公司附近的餐馆就餐。在就餐期间，因餐馆地面湿摔倒引发骨折。由于该伤害发生在非工作场所，不能被认定为工伤。

## 八、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉哪些情况不能被认定为工伤，有助于我们正确应对工作中的意外伤害。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，合理判断职工的伤害是不是属于工伤。对不能认定为工伤的情况，应引导职工通过其他途径寻求救济，保证其合法权益得到充分保障。同时企业也应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出积极贡献。