一、哪一项不属于工伤认定范围及具体情形

随着社会的发展和劳动法的完善工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。以下将结合语料库中的五个难题，详细解析哪一项不属于工伤认定范围及具体情形。

1. 下列情况不属于认定工伤的事项是什么？

工伤认定多数情况下是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定，下列情况不属于认定工伤的事项：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者故意或是说重大过失造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所外，因劳动者个人起因造成的伤害；

（4）劳动者因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害。

2. 下列情况不属于认定工伤的事项是，哪一项不属于工伤认定范围？

以下几种情况不属于工伤认定范围：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因引起的意外伤害。如劳动者在操作机器时不受伤，但并非因为机器本身存在安全隐患；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失造成的伤害。如劳动者违反操作规程造成本身或他人受伤；

（3）劳动者在工作时间和工作场所外，因个人原因致使的伤害。如劳动者下班后发生的交通事故；

（4）劳动者因疾病、职业病等非工作原因引发的伤害。如劳动者因自身疾病引发的身体不适。

3. 下列情况不属于认定工伤的事项是哪一项，哪一项不属于工伤认定范围？

以下情况不属于工伤认定范围：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因自身原因造成的伤害。如劳动者因操作不当致使本人受伤；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意造成的伤害。如劳动者被同事故意推倒；

（3）劳动者在工作时间和工作场所外，因他人故意造成的伤害。如劳动者下班后被他人伤害；

（4）劳动者因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害。

4. 下列情况不属于认定工伤的情况是，哪一项不属于工伤认定范围？

以下情况不属于工伤认定范围：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因自身原因致使的伤害。如劳动者因操作不当造成自身受伤；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意造成的伤害。如劳动者被同事故意推倒；

（3）劳动者在工作时间和工作场所外，因他人故意造成的伤害。如劳动者下班后被他人伤害；

（4）劳动者因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害。

5. 下列不属于工伤认定范围的是，哪一项不属于工伤认定范围？

以下情况不属于工伤认定范围：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因引起的伤害。如劳动者因操作不当引起本人受伤；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因他人故意造成的伤害。如劳动者被同事故意推倒；

（3）劳动者在工作时间和工作场所外，因他人故意造成的伤害。如劳动者下班后被他人伤害；

（4）劳动者因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内的非工伤情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因引起的伤害。如劳动者在操作机器时不受伤但并非因为机器本身存在安全隐患；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失致使的伤害。如劳动者违反操作规程，引发自身或他人受伤。

2. 工作时间和工作场所外的非工伤情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所外因个人原因引起的伤害。如劳动者下班后发生的交通事故；

（2）劳动者在工作时间和工作场所外因他人故意造成的伤害。如劳动者下班后被他人伤害。

3. 非工作原因引发的伤害

（1）劳动者因疾病、职业病等非工作原因引发的伤害。如劳动者因自身疾病致使的身体不适；

（2）劳动者因其他非工作原因致使的伤害。如劳动者在休息时间发生的意外伤害。

工伤认定是一项严肃的工作，劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤，需要依据实际情况实判断。熟悉哪些情况不属于工伤认定范围，有助于劳动者更好地维护本身的权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生。