一、导言

在我国，工伤认定是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的赔偿和救治。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下特定情况不合工伤认定标准，不涵在工伤认定范围内。

二、以下情况不包含在内：这些特定情况不合工伤认定标准

1. 下列情况不属于认定工伤的情况

（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害。例如，职工在工作期间因私人纠纷与他人发生争执，引起受伤，这类情况不应认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪引起的伤害。假使职工在工作中故意犯罪，引起本人或他人受伤，这类情况也不属于工伤认定范围。

（3）在工作时间和工作场所内因酗酒或吸造成的伤害。职工在工作期间因酗酒或吸引发的事故，不应认定为工伤。

2. 下列情况不属于认定工伤的情况是什么意思

（1）在工作时间和工作场所外发生的伤害。例如，职工下班后在家中受伤，此类情况显然不属于工伤认定范围。

（2）在工作时间和工作场所内但与工作无关的伤害。如职工在工作期间因私人事务受伤，这类情况也不应认定为工伤。

3. 下列哪种情况不认定为工伤

（1）职工在上下班途中发生的交通事故。虽然这类情况发生在工作时间和工作场所之外，但依据我国相关法律规定，上下班途中的交通事故可认定为工伤。

（2）职工在工作进展中因自身疾病引起的伤害。如职工在工作中突发心脏病此类情况不应认定为工伤。

4. 下列不属于工伤认定范围的是

（1）职工在工作期间，因个人起因引起的意外伤害。如职工在操作机器时，因操作不当造成受伤，这类情况不应认定为工伤。

（2）职工在工作期间，因工作原因引起的职业病。如职工因长期接触有害物质致使职业病此类情况应认定为工伤。

三、案例分析

以下通过几个案例分析进一步说明不包含以下情形：这些特定情况不合工伤认定标准。

案例一：某公司职工小王在下班途中遭遇交通事故，受伤严重。依照我国相关法律规定，小王的情况可认定为工伤。

案例二：某公司职工小李在工作中因操作不当造成机器故障，使本身受伤。由于小李受伤是由于个人原因引起的，为此这类情况不属于工伤认定范围。

案例三：某公司职工小张长期接触有害物质，造成职业病。依据我国相关法律规定，小张的情况应认定为工伤。

四、结论

不涵以下情形：这些特定情况不合工伤认定标准。在工伤认定进展中，应严格把握工伤认定的标准，保障合条件的职工可以得到相应的赔偿和救治。同时广大职工也应加强自我保护意识遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:鱼哼脱】