工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确理解和运用工伤认定标准对维护职工的合法权益和具有必不可少意义。在现实生活中多人对工伤认定的具体标准和情形存在误解。本文将全面解读哪些情况应该被认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤这个看似简单的词汇却承载着无数职工的酸与泪水。在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿和救治。工伤认定的标准和情形常常让人感到困惑。本文将为您详解工伤认定标准，让您明白在哪些情况下，职工应该被认定为工伤。

一、应该认定为工伤的情形有哪些

职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

解读：这一情形须要职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因致使的伤害才能被认定为工伤。这里需要关注的是工作场所并不仅限于公司或单位的办公区域，还包含职工在行工作任务进展中所到达的地点。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

解读：这一情形指的是职工在履行职责进展中，因遭受、意外等不可抗力因素造成的伤害。例如，保安在工作期间被歹袭击，快递员在送快递期间遭遇交通事故等。

3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

解读：这一情形须要职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。这里需要留意的是，因工外出并不仅限于长途出差，也包含临时外出办事等。

二、职工患职业病时不理应认定为工伤

1. 职工患职业病，但非因工作原因致使的。

解读：职工患职业病，但假使并非因工作原因致使的，则不能认定为工伤。例如，职工在工作期间接触了有害物质，但未能证明其患有职业病与工作有关，那么就不能认定为工伤。

2. 职工患职业病，但已超过法定诊断时限的。

解读：我国规定，职工患职业病应在法定诊断时限内提出诊断申请。若是职工超过法定诊断时限，那么即使患有职业病，也不能认定为工伤。

三、应该认定为工伤的其他情形有哪些

1. 法律、法规规定的其他情形。

解读：除了上述情形外，法律、法规还规定了其他应该认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应该认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

解读：这一情形须要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。这里需要关注的是，突发疾病死亡必须是因工作原因致使的，而非职工自身原因。

四、应该认定为工伤和视为工伤的区别

1. 应该认定为工伤的情形具有法律效力，职工可依法享受工伤保险待遇。

解读：理应认定为工伤的情形，职工可以依据《工伤保险条例》等法律法规，享受相应的工伤保险待遇涵医疗救治、工伤赔偿等。

2. 视为工伤的情形不具有法律效力，但可参照工伤应对。

解读：视为工伤的情形，虽然不具备法律效力，但可以按照实际情况，参照工伤应对。例如，职工在工作进展中，因工负伤但未达到认定工伤的标准，能够依照单位内部规定给予一定的补偿。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的标准和情形，有助于职工在遭受职业伤害时维护本身的权益。在实际操作中，应该依照法律法规和实际情况，合理认定工伤确信职工的合法权益得到保障。同时单位和社会各界也应关注工伤疑惑共同为职工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:施才艺】