工伤认定全解析：详解哪些情况下可被认定为工伤及所需证明材料

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工在受到职业伤害时能否得到相应的补偿。本文将结合相关法律法规，详细解析哪些情况下可被认定为工伤以及工伤认定所需的证明材料。

一、工伤认定的定义与意义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的认定。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

二、工伤认定的情形

1. 认定为工伤的情形

按照《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 认定为视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，以下情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的证明材料

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 用人单位营业执照副本复印件；

4. 工作证明或是说工作合同；

5. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

6. 受伤职工的医疗病历、诊断证明、医疗费用清单等；

7. 职业病诊断证明书或是说职业病鉴定书；

8. 其他与工伤认定有关的材料。

四、工伤认定流程

1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤认定留意事项

1. 工伤认定申请时限。受伤职工或是说其近亲属应该在事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在事故伤害发生之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定结论。工伤认定决定应该送达受伤职工、用人单位和统筹地区社会保险经办机构。

3. 工伤认定不服。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的情形和所需证明材料，有助于职工在遭受职业伤害时及时获得赔偿。在实际操作中用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实。