工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际生活中，并非所有涉及伤害的事故都能被认定为工伤。本文将对工伤认定的标准、等级划分以及非工伤情形实探讨，以帮助大家更好地理解工伤事故的认定范围。

一、引言

在我国，工伤事故的认定与应对是一项严肃的工作。按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。在实际操作中，有些表现并不能被认定为工伤事故。本文将围绕这一主题，探讨工伤认定中的几种特殊情况以帮助大家正确理解和把握工伤事故的认定标准。

二、下列哪种表现不能认定工伤事故

1. 非工作起因引发的伤害

非工作起因引发的伤害，如职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，不能认定为工伤事故。因为这类伤害并非发生在工作期间，也不属于工作原因引发的。

2. 操作造成的伤害

职工在违反操作规程、安全规定的情况下引起的伤害也不能认定为工伤事故。这是因为操作属于职工个人原因，而非工作原因。

3. 自愿参加的文体活动中的伤害

职工在自愿参加的文体活动中受到的伤害如足球比赛、篮球比赛等，不能认定为工伤事故。因为这些活动并非工作安排职工参与其中属于个人意愿。

三、下列哪种表现不能认定工伤事故等级

1. 轻微伤害

职工受到的轻微伤害，如擦伤、轻微骨折等，不能认定为工伤事故等级。因为这类伤害不足以作用职工的正常工作和生活。

2. 非因工作原因引发的疾病

职工患有的非因工作原因引发的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤事故等级。因为这些疾病与工作无关不属于工伤范畴。

四、下列行为不能认定为工伤

1. 职工在故意犯罪期间受到的伤害

职工在故意犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。因为犯罪行为不属于工作范畴，且故意犯罪表明职工主观上有过错。

2. 职工在斗殴中受到的伤害

职工在斗殴中受到的伤害不能认定为工伤。因为斗殴属于个人行为，与工作无关。

五、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤

1. 职工在工作时间外受到的伤害

职工在工作时间外受到的伤害如加班后回家途中受到的伤害，不能认定为工伤或视为工伤。因为这类伤害发生在工作时间之外不属于工作原因。

2. 职工在工作期间，因个人原因引发的伤害

职工在工作期间，因个人原因引起的伤害，如职工在工作时间睡觉引发摔伤，不能认定为工伤或视为工伤。因为这类伤害与工作原因无关。

工伤事故的认定需要严格依照相关法律法规实。熟悉工伤认定的范围和标准，有助于维护职工的合法权益，也有助于企业合理规避风险。在实际操作中，咱们要正确把握工伤认定的界限，确信工伤事故应对的公平、公正。

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