# 下列哪种情形可认定为工伤：工伤事故认定标准与情形汇总

在现代社会中工伤事故认定是保障劳动者权益的必不可少环节。那么下列哪种情形可认定为工伤？本文将对工伤事故的认定标准与情形实汇总分析，以帮助大家更好地熟悉相关知识。

## 一、工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定标准主要有以下几方面：

1. 工作时间：在法定工作时间或用人单位规定的工作时间内发生的意外伤害事故。

2. 工作地点：在工作场所或与工作有关的场所发生的意外伤害事故。

3. 工作起因：因工作起因造成的意外伤害事故。

4. 工伤认定程序：依照法定程序实工伤认定。

## 二、工伤事故的具体情形

以下几种情形可认定为工伤：

### 1. 工作期间的意外伤害

在工作期间，因操作不当、设备故障等起因引发的意外伤害事故，如工人操作机器时受伤、建筑工人高空作业摔伤等。

### 2. 职业病

因长期接触有害物质、从事有害作业造成的职业病，如尘肺病、皮肤病等。

### 3. 工作场所的意外伤害

在工作场所发生的意外伤害事故，如工人被同事误伤、办公场所火灾等。

### 4. 上下班途中的意外伤害

在上下班途中，因交通事故等原因引起的意外伤害事故。

### 5. 因工外出期间的意外伤害

因工作需要外出期间如出差、培训等，发生的意外伤害事故。

### 6. 因履行工作职责引起的意外伤害

在履行工作职责进展中，如警察抓捕犯罪嫌疑人时受伤、医生治疗患者时感染病等。

## 三、工伤事故认定中的特殊情况

以下几种情形属于特殊情况可能被认定为工伤：

### 1. 工作时间外的加班

在加班期间发生的意外伤害事故可视同为工伤。

### 2. 工作场所的突发

如地震、火灾等突发致使的工作场所损害，可视同为工伤。

### 3. 工作原因引起的疾病

如长期劳累引发的职业病、工作压力过大引发的抑症等，可认定为工伤。

### 4. 工伤复发

工伤治疗结后，因同一原因再次发生的意外伤害事故，可认定为工伤。

## 四、工伤事故认定中的留意事项

1. 保留证据：发生工伤事故后应尽快保留相关证据如事故现场照片、报警记录等。

2. 及时报告：发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，以便实行工伤认定。

3. 理解政策：熟悉和地方的工伤政策，维护自身合法权益。

4. 寻求专业帮助：如遇到工伤认定困难可寻求专业律师的帮助。

工伤事故认定是保障劳动者权益的关键环节。熟悉工伤事故的认定标准与情形，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。