在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤及伤残情形，对企业和职工对于具有要紧意义。以下文章将详细介绍几种不能认定工伤及伤残的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它关乎职工的切身利益。在实际操作中，有些情况并不能被认定为工伤。这些情形往往与职工的工作性质、伤害起因以及伤害程度等因素有关。以下咱们将探讨以下几种不能认定工伤及伤残情形，以便大家在实际工作中可以有所理解和防范。

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二、非工作起因致使的伤害

非工作起因致使的伤害是指职工在工作时间以外，因个人原因造成的伤害。这类伤害不能认定为工伤，因为它们与工作无关。例如，职工在下班后发生的交通事故、运动损伤等，均不能认定为工伤。

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三、故意自伤或犯罪表现引起的伤害

故意自伤或犯罪表现致使的伤害也不能认定为工伤。这是因为职工故意伤害自身或参与犯罪表现，其主观恶意明显，与工作无关。例如，职工因个人原因与他人发生冲突，引发自身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

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四、违反劳动律或操作规程引发的伤害

违反劳动律或操作规程造成的伤害也不能认定为工伤。这类伤害是由于职工不遵守工作规定，引起意外发生。例如，职工在操作机器时未依照规程操作，造成事故发生，这类情况就不能认定为工伤。

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五、疾病引起的伤害

疾病引起的伤害也不能认定为工伤。职工在工作进展中因疾病致使的伤害，如心脏病、高血压等，不能算作工伤。这是因为这些疾病与工作无关，而是职工个人健状况造成的。

六、工作以外的原因引起的伤害

工作以外的原因造成的伤害，如自然灾害、交通事故等，也不能认定为工伤。这些伤害虽然发生在工作时间，但与工作无关，不能算作工伤。

七、结论

理解不能认定工伤及伤残情形对于企业和职工而言至关关键。在实际工作中企业和职工理应严格遵守相关规定，确信工伤认定的准确性。同时职工理应增强安全意识，预防意外事故的发生保障自身合法权益。而对于不能认定工伤的情形，企业和职工也理应熟悉，以免在发生纠纷时产生不必要的麻烦。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 非工作原因造成的伤害：这类伤害包含职工在工作时间以外因个人原因造成的伤害。例如，职工在下班后发生的交通事故、运动损伤等。这些伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 故意自伤或犯罪行为造成的伤害：故意自伤或犯罪行为引发的伤害，如职工因个人原因与他人发生冲突造成本身受伤。这类情况明显与工作无关，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律或操作规程引发的伤害：这类伤害是由于职工不遵守工作规定，引发意外发生。例如，职工在操作机器时未按照规程操作，造成事故发生。这类情况不能认定为工伤。

4. 疾病引起的伤害：职工在工作期间，因疾病造成的伤害，如心脏病、高血压等。这些疾病与工作无关，不能算作工伤。

5. 工作以外的原因造成的伤害：如自然灾害、交通事故等。这些伤害虽然发生在工作时间但与工作无关，不能算作工伤。

6. 工作以外的时间或场所发生的伤害：这类伤害发生在工作时间以外，或在工作场所以外，与工作无关，不能认定为工伤。

7. 其他不能认定为工伤的情形：如职工在工作进展中因个人原因造成的意外伤害，如摔伤、扭伤等。这些伤害虽然与工作有关但与工作性质无关不能认定为工伤。

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