全面解读：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据

随着社会经济的发展工伤保险制度在我国日益完善为广大职工提供了要紧的保障。在实际操作中并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规全面解读哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据。

一、不得认定工伤的情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的不得认定为工伤。这是因为犯罪表现和违反治安管理的行为本身就是违法行为，不应对违法行为给予工伤赔偿。

2. 因自杀或自残引发伤亡的

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工因自杀或自残引发伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自杀和自残是个人主动行为，与工作无关，不合工伤认定的条件。

3. 因战时或特殊时期依照政策规定不宜认定为工伤的

在战时或是说特殊时期，按照政策规定，有些情况下不宜认定为工伤。这些情况多数情况下涉及安全、战争等因素具体规定由有关部门依照实际情况制定。

二、不得视为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。但假使等意外伤害是由于职工个人起因引起的，如与他人斗殴等，则不得视为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。但倘若事故是由于职工本人主要起因造成的，如酒驾、闯红灯等，则不得视为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

《工伤保险条例》第十四条第五款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。但要是职工在外出期间因个人原因受到伤害，如游玩、探亲等，则不得视为工伤。

三、法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，规定了工伤认定的范围、条件、程序等内容。上述不得认定为工伤或是说视为工伤的情形，均可在该法规中找到依据。

2. 《人民劳动合同法》

《人民劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在劳动合同期间因工负伤、患职业病或因工死亡，用人单位理应依法给予工伤保险待遇。同时该法第五十三条规定用人单位未依照规定参加工伤保险的，劳动者可以需求用人单位支付工伤保险待遇。

3. 《人民社会保险法》

《人民社会保险法》第三十五条规定，用人单位理应按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工负伤、患职业病或因工死亡，依法享受工伤保险待遇。

总结

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到广大职工的合法权益。通过对不得认定为工伤或是说视为工伤的情形及其法律依据的解读有助于加强广大职工对工伤认定的认识，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行工伤保险责任，保障职工的合法权益。

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