工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它关系到工伤职工能否获得应有的赔偿和救助。在实际操作中，哪些情况属于工伤，哪些情况又不属于工伤，常常让人感到困惑。本文将对工伤认定实全解析详细介绍工伤事故的判定标准，以及哪些情况不属于工伤事故，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

引语：

工伤认定，是保障职工权益的一道防线。在现代社会，随着劳动法律法规的不断完善，工伤认定越来越受到人们的关注。工伤认定的标准并非一成不变，它涉及多复杂因素。本文将为您详细解析工伤认定中的种种疑问，让您在面临工伤难题时，可以做到心中有数。

一、下列不得认定工伤事故的情形

工伤事故的认定首先要排除部分不合工伤条件的情况。以下是几种不得认定工伤事故的情形：

1. 不得认定为工伤的是：在工作时间和工作场所内，因个人故意造成的伤害。

解答：个人故意造成的伤害，如自杀、自伤等，明显不属于工伤事故。这是因为工伤事故理应是在正常工作期间由于工作起因造成的伤害。而个人故意造成的伤害与工作无关，由此不能认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的是：在非工作时间内发生的意外伤害。

解答：非工作时间内发生的意外伤害如上下班途中的交通事故、家中意外等，由于并非发生在工作期间，为此不能认定为工伤。但是要是事故发生在上下班途中且属于通勤时间内，依据我国相关法律法规可以认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的是：在工作时间和工作场所内，因犯罪表现引发的伤害。

解答：犯罪表现引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，属于违法表现。这类情况下伤害是由于犯罪行为而非工作起因造成的，于是不能认定为工伤。

二、下列不得认定工伤事故罪

在工伤认定期间，以下几种情况不得认定为工伤事故罪：

1. 不得认定为工伤事故罪的是：违反劳动律，引发的事故。

解答：违反劳动律引起的事故，如操作不当、违反安全规定等，虽然发生在工作期间但由于是职工个人原因造成的，不能认定为工伤事故罪。在这类情况下，企业可以追究职工的律责任。

2. 不得认定为工伤事故罪的是：因个人疾病致使的伤害。

解答：个人疾病致使的伤害，如高血压、心脏病等，属于职工个人身体健疑问，与工作无关。 不能认定为工伤事故罪。

3. 不得认定为工伤事故罪的是：因第三方原因引起的伤害。

解答：第三方原因引起的伤害，如他人故意伤害、交通事故等，属于外部因素造成的伤害。在此类情况下，企业无需承担工伤事故罪的责任，但应协助职工追究第三方的法律责任。

三、下列不得认定为工伤事故的

以下几种情况，虽然发生在工作进展中，但不得认定为工伤事故：

1. 不得认定为工伤事故的是：在工作时间和工作场所内因职工个人原因造成的伤害。

解答：职工个人原因造成的伤害，如个人疏忽、操作失误等虽然发生在工作期间但由于是职工个人原因造成的，不能认定为工伤事故。

2. 不得认定为工伤事故的是：在工作时间和工作场所内，因工作性质决定的正常磨损。

解答：工作性质决定的正常磨损，如机械操作工的手部磨损、矿工的尘肺等，属于正常工作期间的损耗。此类情况下，不能认定为工伤事故。

3. 不得认定为工伤事故的是：在工作时间和工作场所内，因职工个人原因引发的突发疾病。

解答：职工个人原因引起的突发疾病如高血压、心脏病等，虽然发生在工作期间，但由于是职工个人原因造成的，不能认定为工伤事故。

工伤认定的关键在于判断伤害是不是发生在工作进展中，以及是不是与工作原因有关。只有合工伤事故的认定标准，职工才能获得应有的赔偿和救助。期望本文能为您提供有益的参考让您在面临工伤疑问时，能够做到心中有数。

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