工伤认定排除情形汇总：全面解析哪些情况不构成工伤或视同工伤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不得认定为工伤或视同工伤，以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的排除情形。

二、工伤认定排除情形汇总

1. 自伤、自杀

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀致使的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为自伤、自杀并非因工作起因致使与工作无关。

2. 操作

职工在违反劳动律、操作规程或安全规定时致使的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为操作是职工自身表现，与工作起因无关。

3. 犯罪表现

职工在犯罪进展中致使的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪表现是职工自身的过错，与工作起因无关。

4. 战争、军事冲突

职工在战争、军事冲突中引发的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为战争、军事冲突属于行为，与工作原因无关。

5. 患病、非因工受伤

职工因患病、非因工受伤引起的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为患病、非因工受伤与工作原因无关。

6. 退休、退职

职工退休、退职后发生的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为退休、退职后，职工已经脱离工作岗位，与工作原因无关。

7. 因果关系不明显

职工在发生事故时，因果关系不明显无法证明伤亡与工作原因有直接关系的，不得认定为工伤或视同工伤。

8. 第三人侵权

职工因第三人侵权引发的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。这是因为第三人侵权属于民事纠纷，与工作原因无关。

三、工伤认定排除情形的具体分析

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是职工主动行为，与工作原因无关。在实际操作中，要严格审查事故发生的经过，判断是不是存在自伤、自杀的情节。如职工在遭受打击、侮辱等情况下，出现自伤、自杀行为，应具体情况具体分析。

2. 操作

操作是职工不遵守劳动律、操作规程或安全规定的行为。在认定工伤时要审查职工是不是存在行为以及行为与伤亡之间的因果关系。

3. 犯罪行为

犯罪行为是职工触犯刑法的行为。在认定工伤时，要审查职工是否在犯罪期间受伤，以及犯罪行为与伤亡之间的因果关系。

4. 战争、军事冲突

战争、军事冲突是行为，与职工个人工作原因无关。在认定工伤时要审查职工是否在战争、军事冲突中受伤以及伤亡与工作原因的关系。

5. 患病、非因工受伤

患病、非因工受伤是职工自身原因引起的伤亡。在认定工伤时，要审查职工是否因工作原因引发患病或受伤，以及伤亡与工作原因的关系。

6. 退休、退职

退休、退职是职工离开工作岗位的法定程序。在认定工伤时要审查职工是否已经退休、退职，以及伤亡与工作原因的关系。

7. 因果关系不明显

因果关系不明显是指职工伤亡与工作原因之间的关系不明确。在认定工伤时，要审查事故发生的经过，判断伤亡与工作原因之间是否存在直接关系。

8. 第三人侵权

第三人侵权是指职工在工作中受到第三方侵害。在认定工伤时，要审查第三人侵权行为与伤亡之间的因果关系以及侵权行为是否属于工作原因。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的排除情形，有助于广大职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，要严格依照法律法规，全面审查事故发生的经过，正确判断伤亡与工作原因之间的关系确信工伤认定工作的公正、公平、准确。