工伤认定是保障职工合法权益的关键环节正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中很多人对工伤认定的范畴和常见误区存在模糊认识。本文将全面解析哪些情况下不属于工伤认定范畴及工伤认定的常见误区帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

在我国工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的正确与否直接关系到职工的权益保障。在实际生活中多人对工伤认定的范畴和常见误区缺乏熟悉引起部分职工的合法权益得不到及时有效的保障。本文将从以下几个方面对工伤认定的相关内容实全面解析以期为劳动者和相关人士提供参考。

一、下列什么情形不能认定工伤事故

在现实生活中，并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。以下几种情形一般不能认定为工伤事故：

1. 非工作起因致使的伤害

要是职工在工作时间以外，因个人起因遭受伤害如交通事故、打架斗殴等，这类伤害不能认定为工伤。

解答：非工作原因造成的伤害，如交通事故、打架斗殴等，虽然发生在工作场所，但由于并非因工作原因造成，于是不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备“工作原因、工作时间和工作场所”三个要素，非工作原因致使的事故不合工伤认定的基本条件。

2. 自愿参与的高风险活动

职工自愿参与的高风险活动，如篮球比赛、足球比赛等，在活动中受伤不能认定为工伤。

解答：自愿参与的高风险活动，如篮球比赛、足球比赛等，虽然可能发生在工作场所，但这类活动并非工作内容，职工参与是出于个人意愿。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备“工作原因、工作时间和工作场所”三个要素自愿参与的高风险活动不合工伤认定的基本条件。

二、下列什么情形不能认定工伤

除了非工作原因致使的伤害和自愿参与的高风险活动外，以下几种情形也不能认定为工伤：

1. 操作致使的伤害

职工在工作中操作，造成自身受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

解答：操作引发的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但由于职工自身存在过错，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。操作属于职工不履行职责、违反安全规定的表现，于是不能认定为工伤。

2. 因病致使的伤害

职工在工作中因病致使的伤害，如突发疾病、高血压等，这类情况不能认定为工伤。

解答：因病致使的伤害，如突发疾病、高血压等虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备“工作原因、工作时间和工作场所”三个要素，因病引发的伤害不合工伤认定的基本条件。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

以下几种情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 因犯罪表现造成的伤害

职工因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，这类情况不得认定为工伤。

解答：因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害、抢劫等属于违法行为，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。依照《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪行为引发的伤害不得认定为工伤或视为工伤。

2. 因自杀、自残等行为致使的伤害

职工因自杀、自残等行为致使的伤害，这类情况不得认定为工伤。

解答：因自杀、自残等行为引发的伤害，属于职工个人意愿，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。依照《工伤保险条例》第十六条规定，因自杀、自残等行为造成的伤害不得认定为工伤或视为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解哪些情况下不属于工伤认定范畴及工伤认定的常见误区，有助于维护劳动者的权益。在实际操作中，应该严格遵循《工伤保险条例》的规定，正确认定工伤事故，为职工提供及时有效的保障。同时劳动者也理应增强法律意识，理解自身的权益，遇到难题及时寻求法律援助。

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【责任编辑:路今瑶】