哪些情况下不合工伤事故认定标准

一、引言

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将通过分析几种常见的情况，探讨哪些情况下不合工伤事故认定标准。

二、不能认定工伤事故罪的情形

1. 自愿表现：劳动者在非工作时间，非因工作起因，自愿参与的活动造成的伤害不能认定为工伤事故罪。

2. 违法表现：劳动者在违法表现期间受到的伤害，如盗窃、斗殴等，不合工伤事故认定标准。

3. 酒后作业：劳动者酒后作业造成的伤害不能认定为工伤事故罪。

4. 患病：劳动者因自身疾病引发的伤害如心脏病、高血压等不合工伤事故认定标准。

三、不能认定工伤事故的情形

1. 非工作场所：劳动者在非工作场所受到的伤害，如家中、上下班途中等，不能认定为工伤事故。

2. 非工作时间：劳动者在非工作时间受到的伤害，如请假、休息日等，不合工伤事故认定标准。

3. 非因工作起因：劳动者因非工作原因受到的伤害，如个人感情纠纷、家庭矛盾等，不能认定为工伤事故。

4. 第三方责任：劳动者因第三方原因受到的伤害如交通事故、他人故意伤害等，不合工伤事故认定标准。

四、不能认定工伤事故等级的情形

1. 轻伤：劳动者受到的伤害较轻，未达到工伤等级认定标准。

2. 意外伤害：劳动者在非工作进展中受到的意外伤害，如摔倒、碰撞等，不能认定为工伤等级。

3. 职业病：劳动者因长期接触有害物质引发的职业病，需按照职业病诊断标准实行认定不合工伤等级认定标准。

五、以下情形不能认定为工伤

1. 劳动者在工作期间，因个人原因致使的伤害，如私自操作设备、不遵守安全规定等。

2. 劳动者在工作期间因与他人纠纷致使的伤害，如斗殴、侮辱等。

3. 劳动者在工作进展中，因非工作原因致使的伤害，如突发疾病、个人生活原因等。

4. 劳动者因违反劳动律，如到、早退、旷工等，引起的伤害。

六、结论

工伤事故认定是维护劳动者合法权益的关键措，但在实际操作中，需要严格把握工伤事故认定标准。不合工伤事故认定标准的情况有很多，劳动者在 时，应充分理解相关法律法规，合理 。同时企业也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生，共同维护劳动者的合法权益。

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【责任编辑:弥柔惠】