工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或因工作起因造成的疾病。工伤认定的准确性对保障职工合法权益和维护社会公平正义具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的排除情况实汇总帮助大家熟悉哪些情况不合工伤标准以期为工伤认定提供有益的参考。

工伤认定是维护职工权益的关键环节它关系到职工的切身利益和社会的和谐稳定。在实际操作中，多情况并不合工伤认定的标准引发部分职工无法获得应有的赔偿。为了让大家更好地理解工伤认定的相关情况，本文将详细介绍工伤认定排除情况的汇总，帮助大家明确工伤认定的边界。

一、下列不能认定为工伤的是

在工作中并非所有伤害都能被认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 自伤或故意伤害他人引发的伤害。

自伤或故意伤害他人是个人表现，与工作起因无关，由此不能认定为工伤。在工作中，职工理应遵守法律法规尊重他人，维护和谐的工作环境。

2. 因个人疾病引发的伤害。

个人疾病是指职工在入职前就已经存在的疾病或在工作中因个人原因引发的疾病。这类疾病与工作原因无关，不能认定为工伤。

3. 因违反劳动律造成的伤害。

违反劳动律是指职工在违反工作规定、操作规程等行为中受到的伤害。这类伤害是由于个人原因造成的，不能认定为工伤。

二、下面哪个不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 上下班途中的交通事故。

虽然上下班途中的交通事故发生在工作时间内，但并非因工作原因引发。按照我国相关法律法规，此类事故不能认定为工伤。

2. 因个人原因致使的意外伤害。

如职工在休息时间、下班后因个人原因引发的意外伤害，与工作原因无关，不能认定为工伤。

3. 因工作原因引起的非工伤疾病。

如职工在工作中因工作原因致使的疾病，但该疾病并未达到认定为工伤的标准，不能认定为工伤。

三、以下几项不能认定工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 因犯罪行为引起的伤害。

职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律法规的行为，与工作原因无关。

2. 因自杀造成的伤害。

职工自杀造成的伤害，不能认定为工伤。自杀是个人行为，与工作原因无关。

3. 因其他非工作原因引发的伤害。

如职工在工作时间外因个人原因造成的伤害，不能认定为工伤。

四、简述不能认定为工伤的几种情况

以下是几种不能认定为工伤的情况：

1. 因个人原因造成的伤害。

如职工在休息时间、下班后因个人原因引起的伤害，与工作原因无关。

2. 因犯罪行为、自杀等非法原因致使的伤害。

这类伤害与工作原因无关，不能认定为工伤。

3. 因其他非工作原因引发的伤害。

如职工在工作时间外因其他原因造成的伤害，不能认定为工伤。

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定排除情况，有助于职工明确本身的权益，也有利于企业合理规避风险。在实际操作中，相关部门理应严格依照法律法规，准确认定工伤，切实保障职工的合法权益。