工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时的权益保障和补偿难题。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细探讨下列不认定工伤的形式及其具体选项帮助大家更好地理解和把握工伤认定的边界。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不认定工伤的形式及其具体选项，这些内容对于企业和员工而言都具有必不可少意义。

一、下列不认定工伤的形式有哪些

不认定工伤的形式主要涵以下几种：

1. 自愿表现

2. 违反劳动律

3. 自伤、自杀

4. 非工作起因造成的伤害

5. 试用期内发生的伤害

6. 非法用工

以下将对这些形式实行详细解答。

二、下列不认定工伤的形式有哪些选项

1. 自愿表现

自愿表现指的是职工在非工作时间内，自愿参与的活动造成的伤害。这类伤害常常不会被认定为工伤，因为它是职工个人意愿的体现，与工作无关。例如，职工在下班后参加体育活动致使的伤害，就不能认定为工伤。

2. 违反劳动律

违反劳动律是指职工在工作期间，故意违反企业规章制度或操作规程引起自身受到伤害。这类伤害同样不能认定为工伤因为职工本身存在过错。例如，职工未按照规定佩劳动防护用品造成的伤害，就不能认定为工伤。

3. 自伤、自杀

自伤、自杀是指职工在非工作时间内，故意伤害本身或结本身生命的行为。这类伤害显然与工作无关，故此不能认定为工伤。

4. 非工作原因造成的伤害

非工作原因致使的伤害是指职工在工作时间外，因个人原因受到的伤害。这类伤害与工作无关，由此不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故若非因工作原因造成，则不能认定为工伤。

5. 试用期内发生的伤害

试用期内发生的伤害多数情况下不会被认定为工伤，因为试用期是双方互相熟悉、考察的时期，职工未正式成为企业的一员。但需要留意的是，若试用期内发生的伤害与工作有关，仍有可能被认定为工伤。

6. 非法用工

非法用工是指企业在不具备合法用工手续的情况下雇佣的职工。这类职工在工作中受到的伤害，常常不会被认定为工伤。

三、下列不得认定为工伤的是

以下几种情况不得认定为工伤：

1. 职工在工作进展中因故意犯罪造成的伤害；

2. 职工在工作进展中，因醉酒或吸致使的伤害；

3. 职工在工作期间因自杀、自伤造成的伤害；

4. 职工在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。

熟悉不认定工伤的形式及其具体选项，对于企业和员工而言都具有必不可少意义。这有助于企业合理规避风险，同时也能保障员工的合法权益。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。

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