特定情形下不属于工伤认定的几种情况

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。在实际生活中，并非所有在工作期间发生的事故或伤害都能被认定为工伤。以下几种情形，依照相关法律法规，不得认定为工伤。

一、不得认定为工伤的情形概述

1. 不得认定为工伤的是哪些

在工伤认定期间，以下几种情况不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 下列不得认定为工伤的是什么

下列情况不得认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过错受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的健原因造成的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 下列不得认定为工伤的是

以下情况不得认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者本人的重大过失造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人不遵守劳动律、违反操作规程造成的伤害。

4. 下列不能认定为工伤的情形

以下情形不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者本人患病、非因工作原因造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

二、具体情形分析

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在明知本人的表现违反刑法规定，仍然执意实，危害社会秩序和他人权益的行为。依照《工伤保险条例》的规定故意犯罪不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观为恶，违背社会公德和法律法规的行为，不能享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或吸

醉酒或是说吸是指劳动者在明知本身饮酒或吸后，仍然实工作造成在工作中受到伤害。按照《工伤保险条例》的规定醉酒或是说吸不得认定为工伤。这是因为劳动者在醉酒或是说吸状态下，无法正常履行工作职责自身安全意识减少，容易发生事故。

3. 自残或是说自杀

自残或自杀是指劳动者在明知本人的行为将引发伤害或是说死亡，仍然执意实的行为。依照《工伤保险条例》的规定自残或是说自杀不得认定为工伤。这是因为劳动者自残或自杀是个人主观意愿与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形涵但不限于：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过错受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形在相关法律法规中已有明确规定，不得认定为工伤。

工伤认定是为了保障职工合法权益但并非所有在工作进展中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。劳动者在特定情形下发生伤害，应依照法律法规的规定，合理判断是不是属于工伤。在实际操作中，劳动者、用人单位和相关部门理应共同努力，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。