工伤认定中的主观与客观标准解析：哪些因素不被视为工伤客观标准？

随着社会的发展，工伤保险制度在我国日益完善工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。工伤认定标准主要分为主观标准和客观标准，其中客观标准是判断工伤认定的关键。在实际操作中，有些因素并不被纳入工伤认定的客观标准。本文将对工伤认定中的主观与客观标准实行解析，探讨哪些因素不被视为工伤客观标准。

一、工伤认定中的主观与客观标准

1. 主观标准

工伤认定的主观标准主要是指劳动者在事故发生时的主观意愿。主要包含以下几点：

（1）劳动者是不是在工作进展中故意制造事故，以骗取工伤保险待遇。

（2）劳动者是不是在事故发生时，违反安全操作规程致使事故发生。

（3）劳动者是不是在事故发生后，故意隐瞒事实真相，以逃避工伤认定。

2. 客观标准

工伤认定的客观标准主要包含以下几点：

（1）事故发生的时间、地点是否属于工作时间、工作场所。

（2）劳动者是否在履行工作职责期间受伤。

（3）事故发生的起因是否与工作有关。

（4）劳动者受伤程度是否合工伤认定的范畴。

二、哪些因素不被视为工伤客观标准？

在实际操作中，以下因素并不被纳入工伤认定的客观标准：

1. 劳动者个人起因致使的伤害

劳动者因个人原因引起的伤害，如自杀、自伤、博、斗殴等，不属于工伤认定范畴。这是因为这些伤害并非在工作进展中发生，也与工作职责无关。

2. 劳动者故意制造事故

劳动者故意制造事故，以骗取工伤保险待遇的表现也不属于工伤认定范畴。这是因为劳动者在主观上存在欺诈行为，不合工伤认定的主观标准。

3. 劳动者违反安全操作规程致使的伤害

劳动者在事故发生时，违反安全操作规程引发事故发生，虽然伤害发生在工作期间但劳动者主观上存在过错，不合工伤认定的主观标准。

4. 劳动者受伤后故意隐瞒事实真相

劳动者在事故发生后，故意隐瞒事实真相，以逃避工伤认定此类行为也不属于工伤认定范畴。劳动者在主观上存在过错不合工伤认定的主观标准。

5. 非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作场所发生的伤害，如家庭、公共场所等，不属于工伤认定范畴。这是因为伤害发生地点与工作场所无关。

6. 非工作时间内发生的伤害

劳动者在非工作时间内发生的伤害，如节假日、休息时间等，不属于工伤认定范畴。这是因为伤害发生时间与工作时间无关。

三、结论

工伤认定中的主观与客观标准是保障劳动者权益的必不可少依据。在实际操作中，咱们要严格把握工伤认定的客观标准，避免将不合条件的伤害纳入工伤认定范畴。同时要关注劳动者在工伤认定期间的主观意愿保证工伤认定结果的公正、公平。对不合工伤认定条件的因素，如劳动者个人原因引起的伤害、故意制造事故等，理应排除在工伤认定范畴之外。

工伤认定是一项复杂的系统工程涉及到劳动者的切身利益。咱们要深入理解工伤认定的主观与客观标准，严格把握认定条件，切实保障劳动者的合法权益。同时要加强工伤保险制度的传和普及，提升劳动者对工伤认定的认识为构建和谐劳动关系贡献力量。

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【责任编辑:徐翊】