# 解析：工伤认定中常见的非工伤标准及排除条件

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，正确判断工伤与非工伤的标准对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将结合语料库中的相关表述，对工伤认定中常见的非工伤标准及排除条件实解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，使受伤职工得到相应的救治和赔偿。

## 二、常见的非工伤标准

### 1. 不属于认定工伤的标准

以下几种情况一般不属于认定工伤的标准：

- 职工在工作时间以外发生的伤害；

- 职工在工作期间，因个人起因引起的伤害；

- 职工在非工作场所发生的伤害；

- 职工因违反操作规程、安全规定等造成的伤害。

### 2. 以下不属于认定工伤的情形

以下几种情形常常不属于工伤认定范围：

- 职工在上下班途中发生的交通事故；

- 职工在工作期间突发疾病死亡的；

- 职工在工作期间自杀或故意自伤的；

- 职工在工作期间因犯罪表现受到伤害的。

### 3. 不属于工伤认定的有

以下几种情况常常不认定为工伤：

- 职工在工作时间以外发生的意外伤害；

- 职工因个人原因致使的伤害如斗殴、酗酒等；

- 职工在非工作场所发生的意外伤害；

- 职工因违反操作规程、安全规定等造成的伤害。

## 三、工伤认定的排除条件

### 1. 工作时间以外的伤害

职工在工作时间以外发生的伤害，如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤。

### 2. 个人原因致使的伤害

职工因个人原因引起的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等不属于工伤认定范围。

### 3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等，往往不认定为工伤。

### 4. 违反操作规程、安全规定等造成的伤害

职工因违反操作规程、安全规定等造成的伤害，如操作不当、不佩安全防护用品等不认定为工伤。

### 5. 犯罪表现造成的伤害

职工在工作期间因犯罪行为受到伤害如被抢劫、被敲诈勒索等，不属于工伤认定范围。

## 四、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，明确工伤与非工伤的标准对维护职工合法权益具有要紧意义。本文通过对常见的非工伤标准及排除条件的解析期望能帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。在实际操作中，各级劳动保障部门应严格依法行政，保障工伤认定工作的公正、公平、公开切实保障职工的合法权益。