工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到职工在遭受意外伤害时可以获得相应的补偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不属于工伤认定的情形，对企业和员工而言都具有必不可少意义。本文将详细解析哪些情形不纳入工伤认定范围帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、下列不属于认定工伤的是什么

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。那么下列不属于认定工伤的情形涵：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因非工作起因受到的伤害；

2. 职工在工作时间、工作场所内，因犯罪表现受到的伤害；

3. 职工在工作时间、工作场所内因自杀、自残等非因工作原因受到的伤害；

4. 职工在工作时间、工作场所内因疾病、生理缺陷等自身原因受到的伤害。

二、下列不属于认定工伤的是哪一项

在实际操作中，以下情形不纳入工伤认定范围：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间、工作场所内，因违反劳动律、操作规程等自身原因受到的伤害；

3. 职工在工作时间、工作场所内，因违法、违规表现受到的伤害；

4. 职工在工作时间、工作场所内，因疾病、生理缺陷等自身原因受到的伤害。

三、以下不属于工伤认定范围的情形

以下几种情形，即使发生在工作时间、工作场所内，也不属于工伤认定范围：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因与他人发生纠纷，受到的伤害；

2. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的意外伤害；

3. 职工在工作时间、工作场所内，因犯罪行为受到的伤害；

4. 职工在工作时间、工作场所内因自杀、自残等非因工作原因受到的伤害。

四、下列不属于工伤认定范围的是

以下情形，即使发生在工作时间、工作场所内，也不属于工伤认定范围：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因非工作原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间、工作场所内因犯罪行为受到的伤害；

3. 职工在工作时间、工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因受到的伤害；

4. 职工在工作时间、工作场所内因疾病、生理缺陷等自身原因受到的伤害。

理解不属于工伤认定范围的情形，对于企业和员工而言都具有必不可少意义。只有明确这些情形，才能更好地维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，企业和员工应遵循法律法规正确对待工伤认定共同营造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:米弘文】