# 下一步认定工伤时间怎么算：工伤认定后下一步程序及解决方法详解

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对发生工伤的职工而言，熟悉工伤认定的具体流程和时间节点至关要紧。本文将围绕“下一步认定工伤时间怎么算”的疑惑，详细解析工伤认定后的下一步程序及应对方法。

## 一、工伤认定的时间节点

### 1. 工伤事故发生后

工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡情况、救治情况等。

### 2. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请

受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定并通知申请人和用人单位。

### 4. 人力资源和社会保障部门实行调查核实

受理工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门应该及时实行调查核实包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

### 5. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在调查核实结后30日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

## 二、下一步认定工伤时间怎么算

### 1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请的时间

受伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。这里的30日是指自然日不涵节假日和休息日。

### 2. 用人单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请的时间

用人单位在收到工伤认定申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。这里的15日是指工作日，不涵节假日和休息日。

### 3. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定的时间

人力资源和社会保障部门在调查核实结后30日内作出工伤认定决定。这里的30日是指自然日，不涵节假日和休息日。

## 三、工伤认定后下一步程序及解决方法

### 1. 受伤职工实治疗

工伤认定后，受伤职工应该及时实治疗，治疗费用由用人单位承担。治疗期间，受伤职工享有相应的工伤医疗待遇。

### 2. 用人单位协助办理工伤待遇

用人单位理应在工伤认定决定生效后30日内，向社会保险经办机构申请支付工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

### 3. 受伤职工评定伤残等级

工伤职工在治疗结后，可向人力资源和社会保障部门申请评定伤残等级。评定伤残等级后，依据伤残等级享受相应的工伤待遇。

### 4. 工伤职工办理伤残退休手续

工伤职工达到法定退休年龄或是说经评定伤残等级后，可办理伤残退休手续。伤残退休待遇包含：基本养老保险、伤残津贴、护理费等。

### 5. 工伤职工

若用人单位不履行工伤认定及待遇支付义务，工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

## 四、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的时间节点和程序对受伤职工至关关键。在工伤认定期间，受伤职工、用人单位和人力资源和社会保障部门都应该严格依照法律法规规定的时间和程序履行职责确信工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。同时工伤职工在认定后应该积极实治疗、评定伤残等级并依法维护自身的权益。