工伤认定新流程：详解下一步认定步骤与要点

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定流程也在不断更新。工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。本文将结合实际案例详细解析工伤认定新流程中的下一步认定步骤与要点，帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定新流程概述

工伤认定新流程主要包含以下几个阶：申请工伤认定、调查核实、认定工伤、送达工伤认定决定书、行政复议和行政诉讼。下面，咱们将重点介绍工伤认定期间的下一步认定步骤与要点。

二、工伤认定下一步认定步骤与要点

1. 申请工伤认定

（1）申请主体：工伤认定申请由用人单位、受伤职工或其近亲属提出。

（2）申请时间：受伤职工或其近亲属理应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤职工的身份证复印件；

c. 用人单位的营业执照复印件；

d. 事故现场照片、视频等证据材料；

e. 用人单位对事故的说明；

f. 其他与工伤认定有关的材料。

2. 调查核实

（1）调查核实主体：人力资源和社会保障部门。

（2）调查核实内容：人力资源和社会保障部门应该对事故情况实调查核实，包含：

a. 事故发生的时间、地点、起因、经过；

b. 受伤职工的身份、职业、工种；

c. 事故造成的伤害部位、程度；

d. 事故现场有无监控设备、监控录像；

e. 事故现场是不是有目击者，目击者的证言；

f. 用人单位对事故责任的认定。

3. 认定工伤

（1）认定主体：人力资源和社会保障部门。

（2）认定依据：人力资源和社会保障部门应该依据《工伤保险条例》等法律法规结合事故调查核实情况认定是否属于工伤。

（3）认定结果：认定为工伤的，应该向受伤职工或是说其近亲属送达工伤认定决定书；认定为非工伤的应该向用人单位送达非工伤认定决定书。

4. 送达工伤认定决定书

（1）送达主体：人力资源和社会保障部门。

（2）送达形式：可以直接送达，也可通过邮寄、公告等方法送达。

（3）送达时间：应该在工伤认定决定作出之日起5个工作日内送达。

5. 行政复议和行政诉讼

（1）行政复议：对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）行政诉讼：对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定下一步程序要点

1. 留意申请时间：受伤职工或其近亲属、用人单位都理应在法定时间内提出工伤认定申请，逾期将可能造成无法认定工伤。

2. 准备齐全材料：在申请工伤认定时，要保障提供齐全的材料，以便人力资源和社会保障部门实行调查核实。

3. 配合调查核实：在调查核实进展中，受伤职工、用人单位和相关人员理应积极配合，提供真实、完整的信息。

4. 关注认定结果：收到工伤认定决定书后，要关注认定结果，如有不服，及时申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 妥善保存证据：在工伤认定期间，要妥善保存与事故有关的证据，以备后续 采用。

工伤认定新流程为广大劳动者提供了更加完善的保障。劳动者在遇到工伤事故时要熟悉工伤认定流程，及时申请工伤认定，妥善保存证据，依法维护自身合法权益。同时用人单位也要履行好安全生产责任，预防工伤事故的发生。