# 工伤认定全流程指南：从申请到结果的全步骤解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工对于理解工伤认定的全流程至关要紧。本文将为您详细解析从申请到结果的全步骤帮助您更好地维护自身合法权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保证其获得相应的工伤待遇。

## 二、工伤认定的申请程序

### 1. 申请工伤认定的时间限制

职工发生工伤后用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

### 2. 申请工伤认定的材料

申请工伤认定需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或劳动合同备案证明；

- 受伤职工的身份证明；

- 用人单位出具的受伤经过证明；

- 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 工伤认定的申请流程

- 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料；

- 社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内实行审查；

- 对合条件的申请，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

- 对不合条件的申请，社会保险行政部门应该在15日内告知用人单位并说明理由。

## 三、工伤认定的认定程序

### 1. 受理申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查。对合受理条件的，应该在15日内予以受理。

### 2. 调查核实

社会保险行政部门在受理申请后理应对工伤事故实实地调查，理解事故经过，收集相关证据。调查期间，应该通知用人单位和受伤职工参加。

### 3. 认定工伤

依照调查核实的情况，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应及时通知用人单位和受伤职工；认定为非工伤的，应该书面通知用人单位和受伤职工，并说明理由。

## 四、工伤认定后的程序

### 1. 申请工伤待遇

认定为工伤的职工，可向社会保险行政部门申请工伤待遇。申请工伤待遇需要提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或劳动合同备案证明；

- 受伤职工的身份证明；

- 医疗机构出具的受伤职工的治疗费用结算单据；

- 其他与工伤待遇有关的材料。

### 2. 工伤待遇的审核与发放

社会保险行政部门收到工伤待遇申请后应该在15日内实审核。审核通过后，依据规定发放工伤待遇。

### 3. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，用人单位或是说受伤职工可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 五、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的全流程，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格依照法律法规规定积极参与工伤认定过程，确信工伤认定结果的公正、公平。同时各级社会保险行政部门应该依法履行职责确信工伤认定工作的顺利实行。