# 骑车通勤途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程解析

随着绿色出行理念的普及，越来越多的上班族选择骑车通勤。骑车途中意外摔伤的情况也时有发生。本文将围绕“骑车通勤途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程”这一主题，为大家详细解析相关政策及操作流程。

## 一、骑车通勤途中摔伤算不算工伤？

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。那么上班骑车摔伤算不算工伤呢？

### 2. 工伤认定标准

（1）工作时间：上班途中属于工作时间，因为员工是在履行工作职责的进展中发生意外。

（2）工作场所：上班途中不属于工作场所，但依照实际情况，倘使员工是在为公司利益而通勤，如为公司提供交通工具或指定路线那么可以认定为工作场所。

（3）工作起因：若是员工是因为工作起因引发的摔伤，如骑车途中因工作需要赶时间而发生意外，可认定为工作原因。

上班骑车摔伤是不是算工伤，需要依照具体情况分析。倘若合以上三个条件，能够认定为工伤。

## 二、骑车通勤途中摔伤工伤赔偿流程

### 1. 报告事故

员工在发生摔伤事故后，应立即向公司报告并提供相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

### 2. 申请工伤认定

公司应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证复印件；

（3）事故报告；

（4）相关证据材料。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后将在15日内作出工伤认定决定。倘使认定为工伤，将通知公司及员工。

### 4. 赔偿流程

（1）医疗费用：工伤员工的医疗费用由工伤保险支付包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：工伤员工在治疗期间，遵循本人工资的80%发放误工费。

（3）护理费：工伤员工需要护理的，依照当地更低工资标准的50%支付护理费。

（4）伤残补助金：工伤员工经治疗仍存在伤残的按照伤残等级发放一次性伤残补助金。

（5）工亡补助金：工伤员工因事故死亡，其家属将获得一次性工亡补助金。

### 5. 赔偿金额

赔偿金额按照工伤等级、工资水平、地区差异等因素确定。以下为部分赔偿项目的参考金额：

（1）误工费：本人工资的80%×治疗时间；

（2）护理费：当地更低工资标准的50%×治疗时间；

（3）伤残补助金：依照伤残等级，一般为本人工资的8-24个月；

（4）工亡补助金：一般为本人工资的20个月。

## 三、关注事项

1. 员工在通勤途中应遵守交通规则，保障自身安全。

2. 公司应加强对员工的安全培训加强员工的安全意识。

3. 公司应及时为员工办理工伤保险保障员工在发生意外时能够得到赔偿。

4. 员工在发生摔伤事故后，应积极配合公司及相关部门实工伤认定和赔偿。

骑车通勤途中摔伤工伤认定及赔偿流程较为复杂，员工和公司都应充分理解相关政策，保证自身权益得到保障。同时大家要时刻关注交通安全，预防意外事故的发生。