在现代社会汽车已成为多人上下班的交通工具。在上下班的路上交通事故时有发生造成部分不的员工因驾车伤亡。那么这类情况能否被认定为工伤？怎样去实赔偿？赔偿金额又是怎么样计算的呢？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

一、引言

上下班途中员工驾车不遭遇意外引起身亡对死者家属而言，无疑是一场突如其来的灾难。在这类情况下，能否将上班驾车身亡认定为工伤，以及怎样去实行赔偿，成为死者家属关注的点。本文将从工伤认定的标准、赔偿程序以及赔偿金额等方面，为您详细介绍上班驾车身亡的工伤认定及赔偿疑问。

二、上班驾车身亡能认定工伤吗？

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

由此可见，上班驾车身亡是不是认定为工伤，关键在于是不是合上述条件。

2. 上班驾车身亡的工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。 倘若员工在上班途中驾驶车辆不身亡，且事故责任非本人主要责任，那么可以认定为工伤。

三、上班驾车身亡怎么赔偿？

1. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：死者家属应该在事故发生后30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

（3）赔偿程序：工伤认定后，死者家属可向单位或社会保险基金申请赔偿。

2. 赔偿金额

上班驾车身亡的赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）丧葬费：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（3）供养亲属抚恤金：死者生前抚养的亲属，依照死者生前工资的一定比例计算。

（4）医疗费用：包含治疗事故伤害的费用、复费用等。

四、上班驾车身亡能认定工伤吗，多少钱？

1. 上班驾车身亡能认定工伤吗？

如前所述，上班驾车身亡能否认定为工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。倘若合条件，可认定为工伤。

2. 上班驾车身亡赔偿金额

赔偿金额的计算如前所述，主要包含丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和医疗费用等。具体金额需要依照当地上年度职工平均工资、死者生前工资以及死者生前抚养的亲属人数等因素来确定。

上班驾车身亡能否认定为工伤，以及怎样去实行赔偿，是死者家属关注的点。熟悉工伤认定的标准和赔偿程序，有助于死者家属维护自身合法权益。在此，期待本文能为您提供有益的参考。