在现代社会，工作已成为人们生活的要紧组成部分。在上班途中意外伤害时有发生。那么这些意外伤害是不是属于工伤？能否得到工伤保险的赔偿？本文将对上班途中受伤的性质、工伤认定及公司责任实详细解析，帮助广大劳动者熟悉自身权益。

上班途中，本是充满期待的开始，却也可能成为意外的发生地。对上班族而言，途中受伤是不是算作工伤以及公司是否承担责任这些难题关系到每个人的切身利益。本文将围绕上班途中受伤的性质、工伤认定及公司责任展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。

一、上班途中受的伤算不算工伤呢？

上班途中受伤是否算作工伤，要按照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这意味着，要是上班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么受伤者可申请工伤认定。

1. 上班途中受伤的性质：上班途中受伤一般属于职业伤害，但并非所有上班途中受伤都能认定为工伤。工伤认定的关键在于受伤是否与工作有关。

2. 工伤认定的依据：工伤认定需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况实行判断。

二、上班途中受的伤算不算工伤保险？

上班途中受伤，假若认定为工伤，那么受伤者可以申请工伤保险赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中受到伤害或患职业病时，可以得到经济补偿。

1. 工伤保险的赔偿范围：涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等。

2. 申请工伤保险的程序：职工在认定为工伤后需向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。单位审核通过后，向社会保险机构申请赔偿。

三、上班途中受的伤算不算工伤事故？

上班途中受伤倘使合工伤认定的条件，能够称之为工伤事故。工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。

1. 工伤事故的认定：需要依照《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况实判断。

2. 工伤事故的解决：单位理应及时选用措，救治受伤职工，并向社会保险机构报告。

四、上班途中受伤属于什么？

上班途中受伤属于职业伤害。职业伤害是指职工在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。

1. 职业伤害的分类：包含工伤、职业病、工作相关疾病等。

2. 职业伤害的解决：单位理应积极选用措，预防职业伤害的发生，并为受到职业伤害的职工提供必要的救治和赔偿。

五、上班途中受伤公司负多少责任？

上班途中受伤，要是认定为工伤，公司理应承担相应的责任。具体责任如下：

1. 经济责任：公司理应支付受伤职工的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 法律责任：公司若是未依照规定参加工伤保险，将面临罚款等法律责任。

3. 道德责任：公司理应关心职工身心健积极选用措预防职业伤害的发生。

上班途中受伤的性质、工伤认定及公司责任，是劳动者权益保障的关键内容。广大劳动者应该理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时公司也应该履行社会责任，关心职工身心健，为职工创造一个安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:宝冬梅】