一、引言

上班途中咱们可能存在遇到各种各样的意外。那么在上班途中发生事故是不是可认定为工伤呢？本文将围绕上班途中工伤认定、赔偿手续以及事故解决等方面，为您详细解答。

二、上班途中工伤认定

1. 上班途中算不算工伤？

（1）按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

（2）由此可见，上班途中并非所有事故都能认定为工伤需要满足以下条件：

a. 上班途中；

b. 非本人主要责任；

c. 交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 上班途中认定工伤的具体手续

（1）及时报警：发生事故后，首先要及时报警，由公安机关对事故实行应对并出具交通事故认定书。

（2）申请工伤认定：在事故发生后，职工应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。所在单位理应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤职工的身份证明；

c. 交通事故认定书；

d. 住院证明、诊断证明等相关证据。

三、上班途中工伤赔偿

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的一定比例支付误工费。

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，遵循本人工资的一定比例支付护理费。

（4）残疾赔偿金：职工因工伤造成残疾的，按照残疾等级支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，遵循一定标准支付死亡赔偿金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）误工费：依据本人工资的80%支付。

（3）护理费：依照本人工资的50%支付。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级按照一定标准支付。

（5）死亡赔偿金：依照一定标准支付。

四、上班途中工伤事故解决

1. 及时报警：发生事故后，首先要及时报警，由公安机关对事故实行解决。

2. 保护现场：事故发生后要尽量保护现场，不要擅自移动车辆和物品。

3. 报告单位：事故发生后，及时报告所在单位，以便单位协助应对。

4. 申请工伤认定：按照上文提到的程序，及时申请工伤认定。

5. 依法 ：在事故应对期间，如遇到困难可寻求律师的帮助，依法维护自身合法权益。

五、结语

上班途中工伤认定及赔偿手续与事故解决，对保障职工合法权益具有关键意义。熟悉相关法律法规，及时解决事故，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，要遵循法律规定，保障工伤认定和赔偿的合法、合规。