工伤认定：上班途中遭遇意外是不是属于工伤

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定疑惑越来越受到广泛关注。其中上班途中遭遇意外是不是属于工伤，一直是劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规，探讨上班途中遭遇意外是否属于工伤，以及怎么样实行赔偿。

一、上班途中是否算工伤认定时间

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。由此可见，上班途中属于工伤认定的时间范围。

二、上班途中是否算工伤认定范围

同样依照《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。这意味着，只要劳动者在上班途中遭遇上述事故且非本人主要责任，即可认定为工伤。

三、上班途中算工伤吗？怎么赔偿？

1. 上班途中算工伤

如前所述，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 工伤赔偿

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该依照本人工资标准支付误工费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的由工伤保险基金支付护理费。

（4）伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后可领取一次性伤残就业补助金。

四、上班途中算不算工伤事故？

1. 上班途中算工伤事故

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤事故。

2. 不算工伤事故的情形

（1）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的。

（2）职工在上下班途中，故意制造的交通事故。

五、上班途中工伤新规定2020

2020年，我国对《工伤保险条例》实行了修订。新规定明确了以下几点：

1. 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。

3. 职工在上下班途中故意制造的交通事故，不认定为工伤。

上班途中遭遇意外是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》的相关规定实行认定。劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。同时用人单位应加强对职工的安全教育，预防上班途中工伤事故的发生。

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【责任编辑:检鸿羽】