一、序言

工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节上班途中受伤的情况也日益受到关注。本文将围绕上班途中工伤赔偿的申请流程、赔偿标准等方面实行全面解析，帮助大家理解怎样申请赔偿及计算标准。

二、工伤赔偿概述

1. 工伤定义

工伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。

2. 工伤赔偿目的

工伤赔偿旨在保障职工在遭受工伤事故后，可以得到及时、合理的经济补偿减轻其生活压力。

三、上班途中工伤认定

1. 上班途中工伤的定义

上班途中工伤是指职工在上下班途中，因工作起因受到的伤害。

2. 认定标准

（1）在合理时间内往返于工作地点与居住地点；

（2）在上下班途中；

（3）因工作原因受到伤害。

四、上班途中工伤赔偿申请流程

1. 申请赔偿的主体

职工本人、职工的近亲属或是说其委托的代理人。

2. 申请赔偿的时间

职工或是说其近亲属应该在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 申请赔偿的材料

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证明；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定部门

人力资源和社会保障部门。

5. 工伤认定程序

（1）收到申请后人力资源和社会保障部门应该在15日内实行工伤认定；

（2）对合条件的，予以工伤认定；

（3）对不合条件的，不予工伤认定。

五、上班途中工伤赔偿标准

以下为2024年最新的上班途中工伤赔偿标准：

1. 医疗费用赔偿

（1）治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、住宿费。

2. 误工费赔偿

职工因工伤误工的，遵循本人工资的80%计算。

3. 残疾赔偿金

（1）一级至四级残疾分别按照本人工资的90%、85%、80%、75%计算；

（2）五级至六级残疾，分别依据本人工资的70%、60%计算；

（3）七级至十级残疾分别依照本人工资的50%、40%、30%、20%计算。

4. 丧葬费赔偿

职工因工伤死亡的，丧葬费遵循本人6个月工资计算。

5. 一次性工亡补助金

职工因工伤死亡的，一次性工亡补助金遵循本人20个月工资计算。

6. 亲属抚恤金

职工因工伤死亡的，亲属抚恤金依据本人工资的30%计算，但更高不得超过本人工资的100%。

六、上班途中工伤赔偿的计算方法

1. 基础工资：职工受伤前12个月平均工资。

2. 赔偿金额：依照不同赔偿项目，依据上述赔偿标准计算。

3. 赔偿总额：各项赔偿金额之和。

七、结语

熟悉上班途中工伤赔偿的申请流程和计算标准，有助于职工在遭受工伤时维护自身权益。在遇到上班途中工伤事故时，职工理应及时申请工伤认定，合理计算赔偿金额，确信自身利益得到保障。同时企业和用人单位也理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。