在现代社会工作与生活的界限越来越模糊其是上下班的通勤时间常常成为人们关注的点。其中，上班途中是不是算工伤认定，一直是职工权益保障的热点话题。本文将围绕上班途中工伤认定的标准、范围、2020年新规定以及赔偿事宜实详细解析，帮助广大职工熟悉自身权益，维护自身利益。

随着城市化进程的加快，人们上班的距离越来越远通勤时间也在不断长。在这个进展中，职工上下班途中的安全难题愈发受到关注。那么上班途中是不是算工伤？怎么样认定？赔偿标准又是怎样的？本文将为您一一揭晓。

一、上班途中是否算工伤认定时间

上班途中工伤认定的关键在于时间。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

解答：

1. 上下班途中：指职工从居住地到用人单位的合理路线，包含乘坐公共交通工具、步行、骑行等。

2. 时间范围：职工在正常工作时间前后的合理时间内，如提前到达单位或推离开单位，仍属于上下班途中。

二、上班途中是否算工伤认定范围

上班途中工伤认定的范围主要涵以下几种情况：

解答：

1. 非本人主要责任的交通事故：职工在上班途中因他人起因引起交通事故受伤，如被撞、被剐蹭等。

2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：职工在乘坐公共交通工具时发生交通事故引发受伤。

3. 因工外出期间，受到伤害：职工因工作需要外出，途中发生意外伤害。

三、上班途中算工伤吗？怎么赔偿？

上班途中算工伤赔偿标准如下：

解答：

1. 医疗费用：职工在上班途中发生工伤，治疗费用由工伤保险支付。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：职工因工致残，经治疗仍不能从事原工作的，给予一次性医疗补助金。

4. 丧葬补助金：职工因工死亡给予丧葬补助金。

5. 抚恤金：职工因工死亡，给予其家属抚恤金。

四、上班途中算不算工伤事故？

上班途中算工伤事故但需满足以下条件：

解答：

1. 上下班途中：职工在上班途中发生事故。

2. 非本人主要责任：事故起因非职工本人主要起因。

3. 交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：事故类型为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

五、上班途中工伤新规定2020

2020年，我国对《工伤保险条例》实了修订，对上班途中工伤认定实行了以下调整：

解答：

1. 明确了上下班途中的时间范围：职工在正常工作时间前后的合理时间内，如提前到达单位或推离开单位，仍属于上下班途中。

2. 扩大了上班途中工伤认定的范围：增加了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

3. 调整了赔偿标准：增强了伤残补助金、医疗补助金等赔偿标准。

熟悉上班途中工伤认定的相关规定，有助于职工在遇到疑问时，更好地维护自身权益。在通勤期间，职工应该关注安全，遵守交通规则，预防工伤事故的发生。同时用人单位也理应履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境。