上班途中摔伤认定工伤吗合法吗：怎样去赔偿及报销医药费

导语：在现代社会，多劳动者在上下班途中都可能遇到意外伤害。那么上班途中摔伤是不是可以认定工伤？本文将围绕这一难题，从合法性、赔偿及报销医药费等方面实探讨。

一、上班途中摔伤认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。”由此可见，上班途中摔伤是不是认定为工伤需要满足以下条件：

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害。这意味着倘若劳动者在上班途中因本人的起因摔伤，如走路玩手机、闯红灯等，则不能认定为工伤。

2. 上下班途中。这里的“上下班途中”是指劳动者在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的路线。倘若劳动者在上下班途中绕道如去接孩子、购物等，则可能不被认定为工伤。

二、上班途中摔伤认定工伤的合法性

我国《工伤保险条例》明确规定了上班途中摔伤认定为工伤的条件这体现了对劳动者合法权益的保护。同时《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑问的解释》也对上班途中工伤的认定实了详细规定，进一步明确了上班途中摔伤认定为工伤的合法性。

三、上班途中摔伤工伤赔偿及报销医药费

1. 赔偿

上班途中摔伤认定为工伤后，劳动者能够享受以下赔偿：

（1）医疗费用赔偿。依据《工伤保险条例》规定，劳动者工伤医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪待遇。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，能够享受停工留薪待遇。停工留薪待遇的支付标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金。劳动者因工伤引起残疾的，可享受一次性伤残补助金。伤残补助金的支付标准按照劳动者残疾等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。

（4）一次性医疗补助金。劳动者因工伤致使残疾，且需要长期复治疗的，可享受一次性医疗补助金。

2. 报销医药费

上班途中摔伤认定为工伤后，劳动者可通过以下途径报销医药费：

（1）向所在单位申请报销。劳动者可向所在单位提交工伤认定材料，申请报销医药费。

（2）向工伤保险基金申请报销。假如所在单位拒绝报销，劳动者能够向工伤保险基金申请报销。工伤保险基金将依照相关法规，对劳动者的医药费实审核报销。

四、总结

上班途中摔伤认定为工伤，是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在遇到此类情况时应该及时向所在单位或工伤保险基金申请赔偿及报销医药费。同时用人单位理应加强对劳动者安全教育的培训，预防上班途中意外伤害的发生。

在此提醒广大劳动者，上下班途中要留意安全遵守交通法规，预防意外伤害。同时用人单位要切实履行安全生产责任保障劳动者身心健。让咱们共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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