上班途中摔伤能否认定工伤：怎样判定等级、报销医药费及具体认定标准

导语：工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。那么上班途中摔伤能否认定工伤？本文将围绕这一话题详细介绍上班途中摔伤的工伤认定标准、等级判定以及医药费报销流程。

一、上班途中摔伤能否认定工伤？

1. 上班途中摔伤的定义

上班途中摔伤是指职工在上下班途中因道路起因、交通工具故障等原因引发的意外伤害。按照我国《工伤保险条例》规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 认定工伤的标准

（1）时间标准：上班途中摔伤发生在职工的上下班时间范围内。

（2）空间标准：上班途中摔伤发生在职工上下班的必经路线上。

（3）原因标准：上班途中摔伤是由非本人主要责任的交通事故造成的。

（4）结果标准：上班途中摔伤引发职工身体受到伤害，作用正常工作。

二、上班途中摔伤能否认定工伤等级？

1. 工伤等级的判定

工伤等级是依据职工受到的伤害程度和功能障碍程度遵循《职工工伤与职业病致残等级》实划分的。上班途中摔伤认定为工伤后，需要依据职工的伤害情况实工伤等级鉴定。

2. 工伤等级鉴定流程

（1）职工向所在单位提出工伤等级鉴定申请。

（2）单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤等级鉴定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在60日内组织工伤等级鉴定。

（4）工伤等级鉴定委员会依据职工的伤害程度和功能障碍程度，确定工伤等级。

三、上班途中摔伤怎样报销医药费？

1. 报销范围

上班途中摔伤认定为工伤后，职工可以报销以下费用：

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

（2）工伤复费用：涵复治疗费、复器械费用等。

（3）工伤护理费用：包含护理费、护理用品费用等。

2. 报销流程

（1）职工在发生上班途中摔伤后，应及时向单位报告。

（2）单位在收到报告后理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门依照工伤认定情况，向职工发放《工伤认定决定书》。

（4）职工凭《工伤认定决定书》和医疗费用单据，向单位或是说社会保险经办机构报销医药费。

四、具体认定标准

1. 时间标准：上班途中摔伤发生在职工的上下班时间范围内。具体时间以单位规定的工作时间为准。

2. 空间标准：上班途中摔伤发生在职工上下班的必经路线上。必经路线包含公共交通工具、自行车、步行等。

3. 原因标准：上班途中摔伤是由非本人主要责任的交通事故造成的。交通事故责任以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。

4. 结果标准：上班途中摔伤引发职工身体受到伤害，作用正常工作。伤害程度以医疗机构出具的病历资料为准。

上班途中摔伤能否认定工伤，需要依照具体情况和认定标准实行判断。一旦认定为工伤，职工可享受到相应的工伤待遇，包含工伤等级鉴定、医药费报销等。在此期间，职工应积极配合单位和社会保险经办机构，依照相关规定办理相关手续，保障自身权益得到保障。