# 工伤认定争议：上班途中摔伤怎么样申请公司认定工伤并获得赔偿

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际生活中工伤的认定常常存在争议其是上班途中的摔伤。本文将围绕上班途中摔伤是不是算工伤以及怎样去申请公司认定工伤并获得赔偿实行探讨。

## 一、上班途中摔伤算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。 上班途中摔伤是不是算工伤，需要具体情况具体分析。

假若摔伤是由于非本人主要责任的交通事故造成的那么可认定为工伤。例如，在上班途中，职工被行驶中的车辆撞倒，造成伤害。此类情况下职工可以申请工伤认定。

假使摔伤是由于本人起因造成的，如走路时不小心摔倒，那么则不能认定为工伤。因为此类情况下，摔伤并非由工作起因造成。

## 二、怎样申请公司认定工伤？

1. 及时报告：职工在上班途中摔伤后，应之一时间向公司报告说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 提交证据：职工需要提供相关证据，证明摔伤是在上班途中发生的，如行驶路线、上下班时间等。同时还需提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

3. 填写申请表：职工需填写工伤认定申请表，详细填写个人信息、事故经过、受伤部位等信息。

4. 提交申请：将填写好的申请表及相关证据提交给公司人力资源部门或是说安全生产部门。

5. 等待认定：公司收到申请后，将实内部审核。倘若审核通过，公司将向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 三、上班途中摔伤公司怎么样赔偿？

1. 工伤待遇：一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、停工留薪、一次性伤残补助金等。

2. 医疗费用报销：职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，可依照工伤保险政策报销。需要关注的是，职工在治疗进展中，应选择工伤保险定点医疗机构就诊。

3. 停工留薪：职工在工伤治疗期间，公司将依照职工本人工资的80%支付停工留薪待遇。

4. 一次性伤残补助金：职工在工伤治疗结后，依照伤残等级，公司将支付一次性伤残补助金。

## 四、怎样去应对工伤认定争议？

1. 协商应对：若是职工与公司就工伤认定存在争议首先应尝试协商解决。双方可以就事故经过、证据材料等实行沟通，达成一致意见。

2. 申请仲裁：倘使协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，作出裁决。

3. 提起诉讼：假若仲裁裁决不支持职工的请求，职工可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 五、结语

上班途中摔伤的工伤认定争议，需要职工与公司共同面对。职工应该充分理解相关政策，积极维护自身合法权益。同时公司也应依法履行责任，保障职工的工伤待遇。通过双方共同努力，工伤认定争议将得到妥善解决为构建和谐劳动关系创造良好条件。

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【责任编辑:严固细】